Vacances scolaires 2026-2027

Les vacances scolaires 2026-2027 ont commencé avec la Toussaint, du samedi 17 octobre au lundi 2 novembre 2026, et l’année se termine le samedi 3 juillet 2027, premier jour des vacances d’été. Noël et la Toussaint tombent aux mêmes dates partout en métropole. Les vacances d’hiver et de printemps sont décalées d’une semaine à l’autre entre les zones A, B et C.

Pour un employeur, ce calendrier annonce deux choses : les semaines où plusieurs salariés demanderont les mêmes jours de congé, et celles où la clientèle change. Les dates ci-dessous sont celles du calendrier officiel (arrêté du 22 octobre 2025), et cette page est mise à jour à chaque nouveau calendrier.

Calendrier des vacances scolaires 2026-2027

Les vacances commencent le jour indiqué après les cours, ou le vendredi après les cours pour les élèves qui n’ont pas classe le samedi. Les cours reprennent le matin du dernier jour indiqué. La rentrée des élèves a eu lieu le mardi 1er septembre 2026. Il n’y aura pas classe le vendredi 7 mai 2027 dans les trois zones : c’est le pont de l’Ascension, qui suit un jeudi férié (le 6 mai 2027). La liste des fêtes légales est sur notre page consacrée aux jours fériés en France.

Quelle zone pour quelle académie ?

Zone A : Besançon, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, Limoges, Lyon et Poitiers.

Zone B : Aix-Marseille, Amiens, Lille, Nancy-Metz, Nantes, Nice, Normandie, Orléans-Tours, Reims, Rennes et Strasbourg.

Zone C : Créteil, Montpellier, Paris, Toulouse et Versailles.

La Corse a son propre calendrier : rentrée le jeudi 3 septembre 2026, puis vacances d’hiver et de printemps aux mêmes dates que la zone A. Les départements d’outre-mer suivent chacun un calendrier distinct, que le simulateur de Service-Public.gouv.fr affiche par département.

Et pour 2027-2028 ?

Le calendrier suivant est déjà fixé pour la métropole (arrêté du 21 juillet 2026). Il sert à poser dès maintenant la période de prise des congés de l’année prochaine.

Les dates de la Corse et de l’outre-mer pour 2027-2028 n’étaient pas encore publiées fin octobre 2026.

Ce que le calendrier change pour l’employeur

Le décalage entre les zones étire les vacances d’hiver et de printemps bien au-delà de deux semaines. En 2027, au moins une zone est en vacances du samedi 6 février au lundi 8 mars, soit un peu plus de quatre semaines, et deux zones le sont en même temps du 13 au 22 février puis du 20 février au 1er mars. Au printemps, la période va du 3 avril au 3 mai 2027.

Dans une entreprise implantée dans une seule ville, les salariés parents demandent surtout les deux semaines de leur zone. Dans un réseau de magasins ou de restaurants présent dans plusieurs académies, les demandes s’étalent sur tout le mois, et pas sur les mêmes semaines d’un site à l’autre.

L’activité suit le même calendrier, dans un sens ou dans l’autre selon le métier :

• Restauration : les familles en vacances remplissent les terrasses des zones touristiques et les restaurants des stations de ski en février, alors qu’un restaurant d’entreprise ou une brasserie de quartier de bureaux perd une partie de sa clientèle.

• Commerce : les semaines avant Noël et avant la rentrée de septembre sont les plus chargées pour les jouets, l’habillement et les fournitures, alors que les salariés parents voudraient justement être en congé fin décembre et fin août.

• Loisirs et hébergement : les vacances d’hiver et d’été demandent souvent des renforts, par exemple avec un

• contrat saisonnier

• signé avant la période.

Avant de valider la première demande, comptez pour chaque semaine de vacances le nombre de personnes dont vous avez besoin par service, puis le nombre de demandes que vous pouvez accepter. Une brasserie qui emploie trois serveurs et en a besoin de deux le midi peut libérer un serveur par semaine, pas deux.

Congés payés pendant les vacances scolaires : qui part en premier ?

Aucune règle ne donne aux parents un droit automatique à leurs congés pendant les vacances scolaires. Le Code du travail confie l’organisation à un accord d’entreprise ou, à défaut, à la convention de branche : la période de prise des congés payés, l’ordre des départs et les délais à respecter pour les modifier (article L. 3141-15). Cette période comprend toujours le 1er mai au 31 octobre (article L. 3141-13).

Sans accord sur ce point, l’employeur fixe lui-même la période et l’ordre des départs, après avis du comité social et économique s’il existe. Il tient compte de critères que fixe l’article L. 3141-16 :

• la situation de famille, notamment les possibilités de congé du conjoint ou du partenaire de PACS, et la présence au foyer d’un enfant ou d’un adulte handicapé ou d’une personne âgée en perte d’autonomie ;

• l’ancienneté dans l’entreprise ;

• l’activité chez un ou plusieurs autres employeurs.

Les enfants scolarisés entrent dans la situation de famille, sans priorité absolue sur les autres critères. Les conjoints et partenaires de PACS qui travaillent dans la même entreprise ont droit à un congé simultané (article L. 3141-14).

Les délais pour annoncer et modifier les départs

Trois délais encadrent les congés. La période de prise est portée à la connaissance des salariés au moins deux mois avant son ouverture (article D. 3141-5). L’ordre des départs est communiqué à chaque salarié un mois avant son départ (article D. 3141-6). Sans accord, l’employeur ne peut plus modifier l’ordre et les dates de départ moins d’un mois avant la date prévue, sauf circonstances exceptionnelles (article L. 3141-16).

Pour l’été 2027 et une période de prise qui s’ouvre le 1er mai, la période doit donc être connue au plus tard le 1er mars 2027. Un salarié qui part le samedi 3 juillet 2027 connaît ses dates au plus tard le 3 juin. Passé cette date, ses congés ne bougent plus sans circonstances exceptionnelles.

Le congé principal de plus de douze jours ouvrables peut être fractionné avec l’accord du salarié, et l’une des fractions compte au moins douze jours ouvrables continus (article L. 3141-19). Un parent qui prend une semaine en février et une autre en avril pose ces jours en dehors du congé principal d’été. Les congés de fractionnement expliquent quand ces jours pris hors période donnent droit à des jours en plus.

Exemple : quatre demandes pour les vacances d’hiver dans une brasserie lyonnaise

Une brasserie de Lyon, en zone A, emploie huit salariés en salle et en cuisine. Fin novembre 2026, quatre d’entre eux demandent la semaine du 15 février 2027 : deux parents d’enfants scolarisés à Lyon, un salarié dont la conjointe travaille dans la même brasserie, et une salariée qui a un second emploi le week-end. La brasserie peut accorder deux départs par semaine sans fermer de service.

Sur les deux semaines des vacances de la zone, du 13 février au 1er mars, la brasserie dispose donc de quatre places pour cinq personnes, puisque la conjointe du salarié veut partir avec lui. Le couple a droit à un congé simultané : il occupe les deux places d’une même semaine. Les deux parents prennent l’autre semaine, et l’ancienneté départage qui choisit sa semaine en premier. La salariée qui a un second emploi se voit proposer une semaine juste avant ou juste après les vacances, à des dates compatibles avec son autre employeur. Chacun connaît ses dates au moins un mois avant de partir, et la règle appliquée est écrite, pour que la même situation ne se rejoue pas à Pâques.

Les demandes de congés dans Shiftbase

Dans Shiftbase, les salariés demandent leurs congés dans l’application et voient leur solde. Les demandes en attente s’affichent dans une seule vue, avec le planning en regard : qui travaille ces jours-là et ce qu’il reste à couvrir. Les restrictions d’absence ferment les dates où vous ne pouvez vous passer de personne, comme la semaine avant Noël dans un magasin.

Quand vous validez un congé, vous décidez du sort du service : le laisser affecté ou le publier en service ouvert pour qu’un collègue le reprenne. Le logiciel de gestion des congés garde les soldes à jour à partir du contrat de chacun, et le planning vous signale un poste qui tombe sur un congé avant la publication.