Fulltime
Fulltime is meestal 36, 38 of 40 uur per week, afhankelijk van de cao. Per maand, per jaar, de deeltijdfactor en wat er verandert bij minder uren.
Geschreven door: Carin VreedeBijgewerkt op:
Fulltime werken is in Nederland meestal 36, 38 of 40 uur per week. De wet legt geen fulltime arbeidsduur vast. Wat fulltime is, staat in de cao. Geldt er geen cao, dan spreek je het af in het contract of in een regeling van het bedrijf. Een contract onder die norm is parttime.
Voor de planning en de loonadministratie is die fulltime norm het ijkpunt. De deeltijdfactor, de fte en het loon en de vakantie-uren van parttimers reken je er naar verhouding van uit.
Fulltime per week | Gemiddeld per maand | Per jaar (52 weken) | Wettelijke vakantie-uren per jaar |
|---|---|---|---|
36 uur | 156 uur | 1.872 uur | 144 uur |
38 uur | 164,67 uur | 1.976 uur | 152 uur |
40 uur | 173,33 uur | 2.080 uur | 160 uur |
De maand is een gemiddelde (uren per week × 52 ÷ 12). Hoe het per maand uitpakt met feestdagen erbij, staat bij werkuren per maand. De vakantie-uren zijn het wettelijke minimum van vier keer de wekelijkse arbeidsduur (artikel 7:634 BW).
Is 32 uur fulltime?
32 uur is in de meeste cao’s parttime, ook als het om vier dagen van 8 uur gaat. Een vierdaagse werkweek van 36 of 40 uur blijft wel fulltime: de dagen zijn dan langer, bijvoorbeeld vier dagen van 9 of 10 uur.
Is 36 uur fulltime of parttime?
36 uur is fulltime als de cao 36 uur als volledige werkweek aanhoudt, zoals bij de rijksoverheid. Werk je 36 uur bij een werkgever waar 40 uur fulltime is, dan werk je parttime, met een deeltijdfactor van 90 procent.
Is fulltime 38 of 40 uur?
Beide komen veel voor. Welke van de twee bij jou geldt, staat in de cao onder de normale of volledige arbeidsduur. Soms gaat het om een gemiddelde: in sommige cao’s werk je 40 uur per week en krijg je ADV-dagen terug, zodat je over het jaar op gemiddeld 38 uur uitkomt.
Deeltijdfactor: welk percentage werk je?
De deeltijdfactor is het aantal contracturen gedeeld door de fulltime arbeidsduur. Dat percentage gebruik je voor het salaris, de vakantie-uren en de fte.
Uren per week | Bij 36 uur fulltime | Bij 38 uur fulltime | Bij 40 uur fulltime |
|---|---|---|---|
16 | 44,4% | 42,1% | 40% |
20 | 55,6% | 52,6% | 50% |
24 | 66,7% | 63,2% | 60% |
28 | 77,8% | 73,7% | 70% |
32 | 88,9% | 84,2% | 80% |
36 | 100% | 94,7% | 90% |
38 | n.v.t. | 100% | 95% |
Van fulltime naar parttime
Gaat een medewerker minder uren werken, dan gaan het salaris en de vakantie-uren naar verhouding omlaag. Het uurloon blijft gelijk. Hoe je dat uitrekent en wanneer een medewerker recht heeft op minder uren, staat bij parttime.
Fulltime is niet het maximum
Fulltime zegt hoeveel uur een contract normaal heeft. Hoeveel iemand maximaal mag werken, regelt de Arbeidstijdenwet: 12 uur per dienst en 60 uur per week, met gemiddeld maximaal 48 uur per week over 16 weken. Werkt een fulltimer meer dan zijn contract, dan is dat overwerk, met de vergoeding die de cao of het contract daarvoor regelt.
Fulltime en parttime in het rooster
Met fulltimers en parttimers door elkaar wil je bij het plannen zien wie nog uren over heeft. In de personeelsplanning van Shiftbase staan de contracturen van je medewerkers in beeld terwijl je het rooster maakt. De contracturen per dag leg je vast in het contract van elke medewerker. Shiftbase rekent daarmee de plus- en minuren en de vakantie-uren uit, voor een fulltimer en een parttimer op dezelfde manier.
Veelgestelde vragen
Fulltime is in Nederland meestal 36, 38 of 40 uur per week. De wet legt geen fulltime arbeidsduur vast. Wat fulltime is, staat in de cao of in het contract.
Een contract van 32 uur is in de meeste cao’s parttime, ook als het over vier dagen van 8 uur gaat. Bij een fulltime norm van 40 uur is de deeltijdfactor 80 procent.
Een werkweek van 36 uur is fulltime als de cao 36 uur als volledige arbeidsduur aanhoudt, zoals bij de rijksoverheid. Bij een fulltime norm van 40 uur is 36 uur parttime, met een deeltijdfactor van 90 procent.
Fulltime is 38 of 40 uur, afhankelijk van de cao. In sommige cao’s werk je 40 uur per week en krijg je ADV-dagen terug, zodat je over het jaar gemiddeld 38 uur werkt.
Wie 32 uur werkt, werkt 80 procent bij een fulltime norm van 40 uur, 84,2 procent bij 38 uur en 88,9 procent bij 36 uur.
Fulltime is per jaar 1.872 uur bij 36 uur per week, 1.976 uur bij 38 uur en 2.080 uur bij 40 uur. Vakantie en feestdagen zitten daar nog in.
:quality(80))
Carin schrijft voor Shiftbase over roosteren, verzuim en alles wat teamplanning makkelijker maakt. Ze vertaalt de dagelijkse hoofdpijn van managers naar praktische tips die je meteen kunt gebruiken.
Alle begrippen bekijken
- ArbeidsvoorwaardengesprekEen arbeidsvoorwaardengesprek is het gesprek na de sollicitatie waarin werkgever en kandidaat het salaris, de uren en de overige arbeidsvoorwaarden afspreken.
- BasisroosterEen basisrooster is een vast patroon van diensten dat na een paar weken opnieuw begint. Wat erin staat, een voorbeeld en de regels voor rust.
- CafetariaregelingEen cafetariaregeling laat medewerkers een deel van hun brutoloon inruilen voor een vergoeding die fiscaal gunstiger is, zoals reiskosten of een fiets.
- JaarsalarisHet jaarsalaris is het brutoloon over een heel jaar: twaalf maandsalarissen met minimaal 8% vakantiegeld, plus een vaste 13e maand als die is afgesproken.
- MinimumloonHet minimumloon is het laagste brutoloon per uur dat je een werknemer mag betalen. Vanaf 1 januari 2027 is dat € 15,29 voor wie 21 jaar of ouder is.
- PersoneelsdossierWat er in een personeelsdossier hoort, wat er niet in mag, hoe lang je elk stuk bewaart en wie het mag inzien. Met de termijnen van de AP.
- Re-integratieRe-integratie is de terugkeer van een zieke werknemer naar werk, eerst bij de eigen werkgever en anders elders. Wat de sporen inhouden en wie wat moet.
- SchijnzelfstandigheidSchijnzelfstandigheid betekent dat iemand als zzp'er werkt terwijl het in de praktijk loondienst is. Als opdrachtgever betaal je dan alsnog de loonheffingen.
- Stilzwijgende verlengingWerkt een medewerker na de einddatum door, dan loopt het tijdelijk contract stilzwijgend door. Hoe lang, op welke voorwaarden en wat het met de ketenregeling doet.
- Wet DBADe Wet DBA (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties) regelt sinds 2016 dat opdrachtgever en zzp'er samen beoordelen of een opdracht eigenlijk loondienst is.
- Wet loontransparantieDe Wet loontransparantie is het Nederlandse wetsvoorstel dat de Europese richtlijn 2023/970 invoert: werkgevers moeten open zijn over salarissen en loonverschillen tussen mannen en vrouwen kunnen uitleggen.
- Wet verbetering poortwachterDe Wet verbetering poortwachter legt vast wat werkgever en zieke werknemer in twee jaar ziekte moeten doen. Het schema per week en wat het UWV toetst.
Geen begrippen gevonden voor je zoekopdracht.
Help Center
Antwoorden, handleidingen en oplossingen voor problemen, allemaal op één plek. Alles wat je nodig hebt om meer uit Shiftbase te halen.
Contact
Heb je een vraag of loop je vast? Ons supportteam helpt je via chat, mail of telefoon, en snel ook.
Demo
Zie Shiftbase in actie in een persoonlijke demo, vrijblijvend en toegespitst op hoe jouw team roostert, uren registreert en verlof regelt.