Lexikon: Dienstplan- und HR-Begriffe erklärt

Alle Begriffe

13. MonatsgehaltDas 13. Monatsgehalt ist eine freiwillige Sonderzahlung, meist im November. Wann ein Anspruch entsteht, wie du es berechnest und was das Finanzamt nimmt.
15-SchichtmodellDas 15-Schichtmodell verteilt drei Schichten über fünf Tage. Wie der Rhythmus läuft, für welche Betriebe er passt und was das Arbeitszeitgesetz vorgibt.
18-SchichtmodellBeim 18-Schichtmodell laufen sechs Tage mit drei Schichten. Wie der Plan aussieht, wo er eingesetzt wird und worauf du bei Ruhezeiten achten musst.
2-mal hintereinander krankZweimal kurz hintereinander krank: Wann eine neue Lohnfortzahlung startet, wann es dieselbe Krankheit bleibt und welchen Nachweis du verlangen darfst.
21-SchichtmodellDas 21-Schichtmodell deckt sieben Tage rund um die Uhr ab. Aufbau, Vorteile für die Besetzung und die Grenzen bei Nacht- und Sonntagsarbeit.
24-Stunden-SchichtDarfst du 24-Stunden-Schichten anordnen? Was das Arbeitszeitgesetz erlaubt, welche Ausnahmen es gibt und wie du Bereitschaft korrekt abgrenzt.
3-Schicht-SystemIm 3-Schichtsystem laufen Früh, Spät und Nacht rund um die Uhr. Aufbau, Zuschläge und was du bei Ruhezeiten und Schichtwechseln beachten musst.
35-Stunden-WocheWie planen Unternehmen die 35-Stunden-Woche rechtssicher? Alles zu Arbeitszeitmodellen und Compliance. Mit praktischen Beispielen für HR-Manager.
4-Schicht-SystemDas 4-Schicht-System besetzt den Betrieb durchgehend mit vier Gruppen. Wie der Rhythmus läuft, was er kostet und für welche Branchen er sich rechnet.
40-Stunden-WocheDie 40-Stunden-Woche ist in Deutschland üblich, aber nicht gesetzlich fix. Was das Arbeitszeitgesetz vorgibt und welche Modelle davon abweichen.
5-Schicht-SystemFünf Gruppen decken im 5-Schicht-System den Betrieb durchgehend ab. Wie der Plan aussieht, was er für Ruhezeiten bedeutet und wo er sich lohnt.
5-Tage-WocheDie 5-Tage-Woche verteilt die Arbeitszeit auf Montag bis Freitag oder rollierend. Was gesetzlich gilt und wie sie sich zur 4-Tage-Woche verhält.
6-Tage-WocheSechs Arbeitstage sind erlaubt, wenn Ruhezeit und Höchstarbeitszeit stimmen. Was das Arbeitszeitgesetz vorgibt und wie du die Woche sauber planst.
6/4-SchichtmodellBeim 6/4-Schichtmodell arbeiten Mitarbeiter sechs Tage und haben vier frei. So planst du den Zyklus mit fünf Gruppen, inklusive ArbZG-Vorgaben.
8 Stunden ArbeitstagAcht Stunden am Tag sind die gesetzliche Regel, zehn die Ausnahme. Welche Pausen dazugehören, wann du verlängern darfst und wie du ausgleichst.
AbmahnungWann ist eine Abmahnung erlaubt? Alle wichtigen Infos, rechtliche Grundlagen, Beispiele und Praxistipps für Arbeitgeber zur rechtssicheren Abmahnung.
AbsentismusWas steckt hinter häufigen Fehlzeiten? Lerne Absentismus erkennen, Kosten berechnen und wirksam senken. Mit Praxis-Tipps & Software. Jetzt lesen.
AbwesenheitsantragAbwesenheitsantrag richtig stellen, prüfen & genehmigen. Mit Vorlage, HR-Workflow & Rechtsgrundlagen. Jetzt kostenlos testen.
Abwesenheitsnotiz VorlageZehn Vorlagen für die Abwesenheitsnotiz, für Urlaub, Krankheit und Elternzeit. Was hineingehört, was du weglässt und wie du die Vertretung nennst.
Abwesenheitsquote berechnenDie Abwesenheitsquote setzt Fehltage ins Verhältnis zur Sollarbeitszeit. Die Formel, ein Rechenbeispiel und welche Werte in deiner Branche üblich sind.
AkkordarbeitBei Akkordarbeit richtet sich der Lohn nach der Stückzahl, nicht nach der Zeit. Wie du rechnest, welche Grenzen gelten und wer nicht im Akkord arbeiten darf.
AkkordlohnDer Akkordlohn besteht aus einem Grundlohn und einer Leistungszulage. Die gängigen Modelle, die Berechnung und was der Mindestlohn dabei vorgibt.
AltersteilzeitAltersteilzeit halbiert die Arbeitszeit vor der Rente, im Block- oder Gleichverteilungsmodell. Aufstockung, Förderung und deine Pflichten als Arbeitgeber.
ÄnderungsvertragEin Änderungsvertrag passt bestehende Arbeitsbedingungen im Einvernehmen an. Was hineingehört, welche Fristen gelten und wo die Grenzen liegen.
ArbeitsbescheinigungDie Arbeitsbescheinigung braucht die Agentur für Arbeit nach jedem Ende. Welche Daten hineingehören, welche Frist gilt und wie du sie elektronisch sendest.
ArbeitseinkommenZum Arbeitseinkommen zählt alles, was aus der Beschäftigung fließt. Welche Bestandteile dazugehören, was ausgenommen ist und welche Pflichten du hast.
ArbeitsentgeltDas Arbeitsentgelt umfasst Grundlohn, Zulagen und Sachbezüge. Wie du es berechnest, welche Zuschläge steuerfrei sind und was auf die Abrechnung muss.
ArbeitskostenArbeitskosten sind mehr als der Bruttolohn: Sozialabgaben, Umlagen und Ausfallzeiten kommen dazu. Die Formel und ein Beispiel für deinen Betrieb.
ArbeitslohnZum Arbeitslohn gehören Gehalt, Zuschläge und geldwerte Vorteile. Wie er versteuert wird und worauf du in Gastronomie und Einzelhandel achtest.
ArbeitsmodelleVollzeit, Teilzeit, Schicht, Gleitzeit oder 4-Tage-Woche: die gängigen Arbeitsmodelle im Überblick, mit ihren Grenzen und wann welches passt.
ArbeitsortDer Arbeitsort steht im Vertrag und bestimmt, wo du einsetzen darfst. Was eine Versetzungsklausel bringt und wie Homeoffice sich davon unterscheidet.
Arbeitsstunden pro JahrEin Vollzeitjahr hat je nach Woche rund 2.000 Stunden, abzüglich Urlaub und Feiertage. Die Formel, ein Rechenbeispiel und was den Wert verschiebt.
ArbeitsvertragWas muss ein Arbeitsvertrag enthalten? Pflichtangaben nach NachwG, riskante Klauseln und eine kostenlose Vorlage für Arbeitgeber.
ArbeitsverweigerungArbeitsverweigerung liegt vor, wenn eine zumutbare Weisung ohne Grund abgelehnt wird. Welche Gründe zählen und welche Schritte dir offenstehen.
ArbeitszeitbetrugWas ist Arbeitszeitbetrug? Typische Fälle, rechtliche Folgen & wie digitale Zeiterfassung mit Shiftbase hilft, Manipulation und Fehlzeiten zu verhindern.
Arbeitszeiterfassung PflichtArbeitszeiterfassung ist seit BAG 2022 Pflicht - auch ohne Gesetz. Rechtsgrundlagen, ArbZG-Reform 2026, Bußgelder und Checkliste für Arbeitgeber.
ArbeitszeitgestaltungArbeitszeitgestaltung einfach erklärt: Modelle, rechtliche Grundlagen & praktische Umsetzung für Arbeitgeber, HR & Führungskräfte.
ArbeitszeitkontoUnsicher bei Plus- und Minusstunden? So nutzen Arbeitgeber das Arbeitszeitkonto rechtssicher – mit klaren Regeln & Praxisbeispielen.
ArbeitszeitmodelleGleitzeit, Schichtarbeit, 4-Tage-Woche & Co.: Alle Arbeitszeitmodelle im Überblick. Finde jetzt das passende Modell für dein Unternehmen.
ArbeitszeitnachweisArbeitszeitnachweis Pflicht seit BAG-Urteil 2022: Was er enthalten muss, wie lange du ihn aufbewahrst und wie du ihn rechtssicher digital umsetzt.
ArbeitszeitrechnerSo rechnest du Arbeitszeit aus Beginn, Ende und Pausen aus, auch über Mitternacht. Die Formel, ein Beispiel und der Weg von Minuten zu Industriezeit.
ArbeitszeitregelungEine Arbeitszeitregelung legt Beginn, Ende, Pausen und Ruhezeiten fest. Was das Arbeitszeitgesetz vorgibt und was du im Betrieb selbst vereinbarst.
ArbeitszeitverkürzungArbeitszeitverkürzung für Arbeitgeber erklärt: Formen, rechtliche Grundlagen, Praxis-Tipps & Umsetzung mit moderner Personalplanung.
Bankfeiertage in DeutschlandWas bedeuten Bankfeiertage für Payroll, Fristen und Planung? Alle Infos und Tipps für Arbeitgeber, HR und Schichtbetriebe.
BereitschaftsdienstBereitschaftsdienst erklärt: Arbeitszeit, 48-Stunden-Woche, Vergütung & Mitbestimmung – rechtssicher für Arbeitgeber in Deutschland.
Beschäftigungsstatus verstehenWas bedeutet Beschäftigungsstatus? Überblick zu Arten, Sozialversicherung, Risiken und Pflichten für Arbeitgeber in Deutschland.
BeschäftigungsverbotBeschäftigungsverbot erklärt: Arbeitgeberpflichten, Mutterschutzlohn (§ 18 MuSchG), Urlaub, Dienstplanung und Erstattung durch Krankenkassen.
Betriebliche ÜbungDreimal dieselbe freiwillige Leistung, und es entsteht ein Anspruch. Wie die 3-Mal-Regel greift und mit welchem Vorbehalt du das verhinderst.
BetriebsurlaubBetriebsurlaub rechtssicher planen: Pflichten, Fristen & Praxisbeispiele für Arbeitgeber, HR und Unternehmen einfach erklärt.
BetriebszugehörigkeitWas bedeutet Betriebszugehörigkeit? Erklärung, Beispiele & Relevanz für Kündigung, Fristen und HR-Praxis in deutschen Unternehmen.
Bezahlter UrlaubBezahlter Urlaub einfach erklärt: gesetzliche Regeln, Anspruch, Berechnung & Praxis-Tipps für Arbeitgeber, HR & Führungskräfte in Deutschland.
Bonuszahlung verstehenEine Bonuszahlung ist meist freiwillig und an Ziele geknüpft. Wann ein Anspruch entsteht, wie die Höhe zustande kommt und wie sie besteuert wird.
BrückenteilzeitBrückenteilzeit verständlich erklärt: Voraussetzungen, Fristen & Pflichten für Arbeitgeber. Mit Praxisbeispielen & HR-Tipps.
BruttoentgeltWas ist Bruttoentgelt? Erklärung, Bestandteile & Pflichten für Arbeitgeber. Verständlich erklärt für HR, Unternehmen & Führungskräfte.
BruttogehaltBruttogehalt einfach erklärt: Bestandteile, Abzüge, Arbeitgeberkosten & Steuerklassen 2026. Mit Berechnungsbeispiel für Arbeitgeber.
BruttolohnDer Bruttolohn ist der vereinbarte Lohn vor Steuern und Sozialabgaben. Was abgezogen wird, wie du auf den Nettolohn kommst und ein Rechenbeispiel.
Buddy PunchingWas ist Buddy Punching? Bedeutung, Risiken & Lösungen für Arbeitgeber in Gastronomie, Pflege & Einzelhandel. Jetzt informieren.
Code of ConductWas ist ein Code of Conduct? Bedeutung, Beispiele & rechtlicher Kontext für Arbeitgeber in der Gastronomie – einfach erklärt.
Cost per HireCost per Hire erklärt: So berechnen und optimieren Arbeitgeber Recruitingkosten – inkl. Formel, Beispiel und HR-Praxiswissen.
Dienst zu ungünstigen ZeitenNacht, Sonntag und Feiertag bringen Zuschläge und engere Regeln mit sich. Was steuerfrei bleibt und wie du solche Dienste fair im Plan verteilst.
Dienstplan-BekanntgabefristWie früh muss der Dienstplan stehen? Was Gesetz und Tarifvertrag vorgeben, welche Frist üblich ist und was bei kurzfristigen Änderungen gilt.
DienstplanänderungWas bei Dienstplanänderungen erlaubt ist, welche Fristen gelten und wie du Änderungen rechtssicher umsetzt. Mit Praxis-Checkliste.
DienstplangestaltungEin Dienstplan wird besser, wenn Wünsche und Verfügbarkeiten eingehen. Wie du das organisierst, ohne die Besetzung oder die Fairness zu verlieren.
DienstreiseabrechnungVerpflegungspauschale, Fahrtkosten und Übernachtung gehören in die Dienstreiseabrechnung. Welche Belege du brauchst und was steuerfrei erstattet wird.
DienstvereinbarungDienstvereinbarung verständlich erklärt: Inhalte, Arbeitszeit, Zeiterfassung & Unterschiede – kompakt für Arbeitgeber & HR.
DienstvertragDer Dienstvertrag schuldet die Tätigkeit, nicht das Ergebnis. Wie er sich vom Arbeits- und Werkvertrag abgrenzt und wo Scheinselbstständigkeit droht.
DoppelschichtDoppelschicht: Definition, gesetzliche Grenzen nach dem Arbeitszeitgesetz, 11-Stunden-Ruhezeit, Risiken und rechtssichere Umsetzung in der Praxis.
DreimonatsfristDreimonatsfrist im Arbeitsrecht verständlich erklärt: Bedeutung, Beginn, Risiken & Praxisbeispiele für Arbeitgeber und HR.
Einarbeitungsplan erstellenEin Einarbeitungsplan gibt den ersten 30, 60 und 90 Tagen eine Struktur. Was hineingehört, wer verantwortlich ist und wie du den Fortschritt prüfst.
Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Gesetz, Pflicht seit 2023, Ablauf & typische Probleme – verständlich für Arbeitgeber erklärt.
Elterngeld berechnenDas Elterngeld ersetzt 65 bis 67 Prozent des Nettoeinkommens vor der Geburt. Wie gerechnet wird, welche Fristen gelten und was dich als Arbeitgeber betrifft.
ElternurlaubElternurlaub für Arbeitgeber verständlich erklärt: Pflichten, Planung, Schichtorganisation & HR-Tipps für einen reibungslosen Ablauf.
Elternzeit verkürzenWann darf man Elternzeit verkürzen? Übersicht zu Voraussetzungen, Fristen, Arbeitgeber-Zustimmung und Auswirkungen. Kompakter Leitfaden für HR.
Elternzeit verlängernElternzeit verlängern: Antrag, Fristen & Rechte. So gelingt die Verlängerung rechtssicher – inkl. Musterantrag für Arbeitgeber & Eltern.
Entfristung ArbeitsvertragWann wird ein befristeter Vertrag automatisch entfristet? Alle Regeln, Risiken & Tipps für Arbeitgeber und HR verständlich erklärt.
ErholungsurlaubErholungsurlaub einfach erklärt: gesetzlicher Anspruch, Pflichten für Arbeitgeber & praktische Tipps zur Urlaubsplanung im Betrieb.
ErschwerniszulageWas ist eine Erschwerniszulage? Erklärung, Beispiele, Steuer & Abgrenzung zu Zuschlägen – verständlich für Arbeitgeber & HR.
FehlzeitenWas Fehlzeiten sind, wie du die Fehlzeitenquote berechnest und sie nachhaltig senkst. Praxistipps für HR und Führungskräfte. Jetzt kostenlos testen.
FehlzeitenquoteSo berechnest du die Fehlzeitenquote, interpretierst Benchmarks und senkst Abwesenheiten dauerhaft. Mit Formel, Praxisbeispiel und kostenlosem Rechner.
Feiertags- & SonntagsarbeitWann ist Sonn- und Feiertagsarbeit erlaubt? Was gilt für Zuschläge, Ersatzruhetag und Lohnabrechnung? Der vollständige Ratgeber, inkl. Berechnungsbeispielen.
FeiertagszuschlagFeiertagszuschlag: Wer hat Anspruch, wie hoch ist er und wann ist er steuerfrei? Alle Regelungen zu §3b EStG, Kumulierung und Ersatzruhetag.
FestgehaltFestgehalt einfach erklärt: Berechnung, Überstunden, Mindestlohn & Vergleich zum Stundenlohn – praxisnah für Arbeitgeber.
Flexible ArbeitszeitenGleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und Jahresarbeitszeitkonto im Vergleich. Welches Modell zu welchem Betrieb passt und was rechtlich zu regeln ist.
FreistellungBei einer Freistellung entfällt die Arbeitspflicht, der Lohn oft nicht. Widerruflich oder unwiderruflich, und was mit dem Resturlaub passiert.
Freiwünsche DienstplanFreiwünsche im Dienstplan richtig nutzen: Tipps, Rechte & Tools für faire Planung im Betrieb – ideal für Arbeitgeber & HR-Teams.
FreizeitausgleichFreizeitausgleich einfach erklärt: Anspruch, Berechnung & rechtssichere Umsetzung für Arbeitgeber inkl. Praxisbeispiele & FAQ.
FrühschichtDie Frühschicht startet meist zwischen fünf und sieben Uhr. Übliche Zeiten, welche Zuschläge greifen und was der frühe Rhythmus mit dem Schlaf macht.
FTE BedeutungFTE einfach erklärt: Bedeutung, Berechnung & Beispiele für HR, Arbeitgeber und Personalplanung. Ideal für Teilzeit & flexible Arbeitsmodelle.
GeburtsurlaubGeburtsurlaub in Deutschland: Gibt es Anspruch? Was gilt nach § 616 BGB? Infos & Tipps für Arbeitgeber und HR.
Gehalt anteilig berechnenBei Eintritt, Austritt oder unbezahltem Urlaub wird das Gehalt anteilig gezahlt. Die gängigen Formeln, Kalender- oder Arbeitstage, mit Rechenbeispiel.
GehaltsanpassungEine Gehaltsanpassung folgt dem Tarif, der Inflation oder der Leistung. Wie du sie vorbereitest, begründest und im Vertrag sauber festhältst.
GehaltsbandEin Gehaltsband legt Unter- und Obergrenze je Funktionsstufe fest. Wie du die Spannweite bestimmst, Stufen schneidest und Transparenz herstellst.
GehaltsbescheinigungBanken und Behörden verlangen regelmäßig eine Gehaltsbescheinigung. Welche Angaben hineingehören, welche Arten es gibt und wozu du verpflichtet bist.
GehaltserhöhungWann eine Gehaltserhöhung ansteht, wie viel Spielraum es gibt und wie du das Gespräch führst. Mit den Argumenten, die im Betrieb wirklich zählen.
GehaltskürzungEinseitig kürzen darfst du das Gehalt so gut wie nie. Welche Wege dir bleiben, was eine Änderungskündigung bedeutet und welche Fristen gelten.
GehaltsnachweisGehaltsnachweis verstehen: Übersicht zu Formen, Pflichten und wann Arbeitgeber welchen Nachweis für Mitarbeitende ausstellen sollten.
GehaltsstrukturGehaltsstruktur erklärt: Vorteile, Umsetzung und Datenschutz für faire Vergütungsstrategien im Unternehmen. Jetzt alles Wichtige erfahren!
GehaltsumwandlungBei der Entgeltumwandlung fließt Bruttogehalt in die Altersvorsorge. Wie viel steuerfrei bleibt, was du zuschießen musst und wo die Grenzen liegen.
GehaltsverhandlungEine Gehaltsverhandlung braucht Zahlen, kein Bauchgefühl. Wie du dich vorbereitest, welche Argumente tragen und wann der richtige Moment ist.
GehaltsvorschussEin Gehaltsvorschuss zahlt einen Teil des Lohns vor dem Termin aus. Wie die Verrechnung läuft, was du schriftlich festhältst und welche Risiken bleiben.
Geldwerter VorteilDienstwagen, Tankkarte oder Essenszuschuss sind geldwerte Vorteile. Wie sie bewertet und versteuert werden und welche Freigrenzen dabei gelten.
Gesetzliche PausenzeitenAb sechs Stunden sind 30 Minuten Pause Pflicht, ab neun Stunden 45. Wie du sie aufteilst, was als Pause zählt und wie die Ruhezeit dazu passt.
GKV MonatsmeldungGKV-Monatsmeldung einfach erklärt: Pflichten, Fristen und Daten für Arbeitgeber – plus HR-Tipps für eine effiziente und fehlerfreie Umsetzung.
GleittagEin Gleittag ist ein freier Tag aus angesammelten Plusstunden. Wann ein Anspruch besteht, wie du ihn genehmigst und wie du ihn im Plan abbildest.
GleitzeitGleitzeit einfach erklärt: Modelle, Vor- & Nachteile, rechtliche Grundlagen und wie du Gleitzeitregelungen mit Shiftbase umsetzt.
GleitzoneIm Übergangsbereich zwischen 556 und 2.000 Euro steigen die Beiträge langsam an. Wie die Berechnung läuft und was das für die Abrechnung bedeutet.
GratifikationEine Gratifikation ist eine Sonderzahlung zu einem Anlass, etwa Weihnachten. Wann sie freiwillig bleibt, wie hoch sie ausfällt und wie sie besteuert wird.
GrundgehaltDas Grundgehalt ist der feste Teil der Vergütung, ohne Zulagen und Boni. Was obendrauf kommt, und wie sich das am Ende auf das Netto auswirkt.
GrundrentenzuschlagDer Grundrentenzuschlag ergänzt kleine Renten nach langer Versicherungszeit. Wer ihn bekommt, wie er geprüft wird und was du dabei beachtest.
HauptbeschäftigungDie Hauptbeschäftigung ist das versicherungspflichtige Arbeitsverhältnis. Wie du sie vom Minijob abgrenzt, was du meldest und welche Pflichten folgen.
HinterbliebenengeldHinterbliebenengeld: Anspruch, Höhe, Beispiele & Tipps für Arbeitgeber bei Todesfällen im Unternehmen – kompakt & verständlich erklärt.
HöchstarbeitszeitHöchstarbeitszeit Deutschland: 8/10 Stunden täglich, 48 Stunden wöchentlich. ArbZG-Reform 2026, Ausnahmen, Bussgelder und Schichtplanung für Arbeitgeber.
Home-OfficeHomeoffice braucht klare Regeln zu Erreichbarkeit, Ausstattung und Zeiterfassung. Was du vereinbaren musst und wo die Grenze zur Telearbeit liegt.
HonorarbasisHonorarbasis erklärt: Vorteile, steuerliche Tipps, rechtliche Regelungen und Gehaltsverhandlung für Arbeitgeber und Honorarkräfte.
HR SoftwareWas leistet eine gute HR-Software? Funktionen, Vorteile und Tipps zur Implementierung – damit dein Unternehmen Zeit und Kosten spart.
Hybrides Arbeiten (Hybrid Work)Hybrides Arbeiten mischt Büro und Homeoffice nach festen Regeln. Welche Modelle es gibt, was du schriftlich festhältst und was in der Praxis hakt.
IndustriezeitIndustriezeit im Produktionsbetrieb verstehen: Berechnung, Schichtplanung, Arbeitszeitgesetz & digitale Zeiterfassung für Arbeitgeber.
JahresarbeitszeitkontoZu viele Überstunden, zu wenig Planungssicherheit? Ein Jahresarbeitszeitkonto schafft Ordnung: Kosten senken, gesetzliche Vorgaben sicher erfüllen.
JahresgehaltDas Jahresgehalt umfasst zwölf Monatsgehälter plus Sonderzahlungen. Wie du auf das Monatsgehalt umrechnest und welche Bestandteile mitzählen.
JahreslohnabrechnungDie Jahreslohnabrechnung fasst Lohn, Abzüge und Zuschläge eines Jahres zusammen. Was hineingehört, welche Fristen gelten und wo Fehler entstehen.
JahreslohnsteuerbescheinigungDie Jahreslohnsteuerbescheinigung geht bis Ende Februar ans Finanzamt. Welche Angaben sie enthält, wie du sie überträgst und wie du korrigierst.
JahresurlaubDer gesetzliche Jahresurlaub liegt bei 20 Tagen in der Fünftagewoche. Wie du bei Teilzeit rechnest, wann Anspruch entsteht und wann er verfällt.
Job-RotationJob Rotation lässt Mitarbeitende geplant die Position wechseln. Wie du den Turnus aufsetzt, was es für Wissen und Bindung bringt und wo es hakt.
JobsharingBeim Jobsharing teilen sich zwei Personen eine Stelle. Welche Modelle es gibt, was in den Vertrag gehört und wie du die Übergabe organisierst.
Jugendschutzgesetz-ArbeitszeitenFür Jugendliche gelten kürzere Arbeitszeiten, längere Pausen und ein Nachtarbeitsverbot. Was das Jugendarbeitsschutzgesetz im Detail vorgibt.
KernarbeitszeitWas ist Kernarbeitszeit? Definition, rechtliche Grundlagen, Vor- & Nachteile – und wie du sie mit Shiftbase einfach umsetzt.
KinderbetreuungszuschussDer Kinderbetreuungszuschuss bleibt steuer- und beitragsfrei, wenn die Bedingungen stimmen. Welche das sind, welche Höhe üblich ist und wie du ihn zahlst.
KinderkrankentageKinderkrankentage und -geld: Rechte, Ansprüche & Regelungen für Eltern und Arbeitgeber einfach erklärt. Alle wichtigen Infos im Überblick!
KontischichtDie Kontischicht besetzt den Betrieb ohne Unterbrechung, auch am Wochenende. Wie der Rhythmus läuft, welche Zuschläge greifen und was das Gesetz vorgibt.
KrankengeldzuschussEin Krankengeldzuschuss füllt die Lücke zwischen Krankengeld und Nettolohn. Wie du ihn berechnest, wie lange er läuft und ob er steuerpflichtig ist.
KrankheitsquoteDie Krankheitsquote zeigt den Anteil krankheitsbedingter Fehltage. Die Formel, ein realistischer Vergleichswert und was hinter Ausreißern steckt.
KrankheitsurlaubKrankheit ist kein Urlaub: Krankheitstage werden nicht vom Urlaubskonto abgezogen. Welche Rechte gelten und wie die Lohnfortzahlung dabei läuft.
KrankheitsvertretungKrankheitsvertretung rechtssicher gestalten: Alles zu Befristung, TzBfG, Vertrag & Rückkehr. Jetzt informieren und Ausfälle souverän managen.
KrankmeldungKrankmeldung, eAU und Lohnfortzahlung: Anzeigepflicht, AU-Fristen, eAU-Abruf und 6-Wochen-Regel kompakt erklärt. Mit Rechtsgrundlagen und Fehler-Tabelle.
Kündigungsfrist berechnenKündigungsfrist richtig berechnen – verständlich erklärt für Arbeitgeber. Mit Praxisbeispielen, Gesetzestext & Checkliste
KurzarbeitKurzarbeit senkt vorübergehend Arbeitszeit und Lohn, das Kurzarbeitergeld gleicht teilweise aus. Voraussetzungen, Anzeige und was du abrechnest.
Kurzfristige BeschäftigungKurzfristige Beschäftigung bleibt sozialversicherungsfrei, wenn die Zeitgrenzen eingehalten werden. Welche das sind und wie du korrekt meldest.
LangzeitarbeitskontoLangzeitarbeitskonto: Alle Vorteile, Funktionen & Regelungen für Arbeitgeber zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Jetzt mehr erfahren!
LangzeitkrankNach sechs Wochen endet die Lohnfortzahlung und die Kasse übernimmt. Was mit dem Urlaubsanspruch passiert und welche Pflichten für dich bleiben.
LebensarbeitszeitkontoAuf einem Lebensarbeitszeitkonto sammeln sich Zeit und Geld für eine spätere Freistellung. Wie du einzahlst, absicherst und was bei Insolvenz gilt.
Letzter ArbeitstagAlles Wichtige zum letzten Arbeitstag: Arbeitgeberpflichten, Übergabe, Arbeitszeugnis & Checklisten für einen professionellen Abschied. Jetzt informieren!
Lohn- und GehaltsabrechnungLohn- & Gehaltsabrechnung: Pflichtangaben, Berechnung & häufige Fehler – inkl. DATEV-Integration und kostenloser Vorlage.
LohnartenLohnarten ordnen jede Zahlung einer Kategorie zu, von Grundlohn bis Zuschlag. Welche Typen es gibt und wie sie in die Abrechnung einfließen.
LohnbescheinigungEine Lohnbescheinigung belegt Verdienst und Abzüge gegenüber Dritten. Welche Angaben hineingehören, welche Fristen gelten und wann du sie ausstellst.
Lohnfortzahlung im KrankheitsfallWas bedeutet Lohnfortzahlung für Arbeitgeber? Jetzt Pflichten verstehen, typische Fehler vermeiden & rechtssicher handeln! Mit praktischen Tipps.
Lohnfortzahlung im MinijobAuch Minijobber haben Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit und auf bezahlten Urlaub. Wie du die Höhe berechnest und was die U1-Umlage erstattet.
Lohnfortzahlung in der ElternzeitElternzeit und Lohnfortzahlung verständlich erklärt: Pflichten, Ausnahmen und Planungstipps für Arbeitgeber und HR.
LohnkostenLohnkosten umfassen Bruttolohn, Arbeitgeberanteile und Umlagen. Wie du sie berechnest und an welchen Stellschrauben du realistisch drehen kannst.
LohnpfändungLohnpfändung im Betrieb? Lerne Pflichten, Fristen & Berechnung kennen – inkl. Pfändungstabelle 2026. Jetzt kostenlos testen.
LohnsteuerDie Lohnsteuer richtet sich nach Steuerklasse, Freibeträgen und Bruttolohn. Wie du sie berechnest, abführst und welche Fristen dabei gelten.
LohnsteuerbescheinigungAlles zur Lohnsteuerbescheinigung 2026: Pflichten, Fristen, Neuerungen und Tipps für eine fehlerfreie Übermittlung für Arbeitgeber.
LohnvorauszahlungEine Lohnvorauszahlung überbrückt einen finanziellen Engpass. Wie du sie vereinbarst, sauber verrechnest und was bei einem Austritt daraus wird.
LohnzettelErfahre, was ein Lohnzettel enthalten muss, wie er erstellt wird und welche Vorteile er für Arbeitgeber und Mitarbeiter bringt.
LohnzusatzkostenLohnzusatzkosten 2026 einfach erklärt: gesetzliche Beiträge, Änderungen in DACH, Beispiele & Tipps für Arbeitgeber. Jetzt klar und praxisnah informieren.
ManteltarifvertragDer Manteltarifvertrag regelt Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen, nicht die Löhne. Für wen er gilt und was er im Betrieb konkret bedeutet.
MehrarbeitMehrarbeit vs. Überstunden: Was gilt wann? Definition, Vergütungspflicht und Teilzeit-Sonderregel. Jetzt rechtssicher dokumentieren.
MehrfachbeschäftigungWer mehrere Jobs hat, wirft Fragen zu Meldung, Beiträgen und Höchstarbeitszeit auf. Was du prüfen musst und wie du die Schichten koordinierst.
MehrschichtbetriebIm Mehrschichtbetrieb lösen sich Gruppen rund um die Uhr ab. Welche Modelle es gibt, wie du Ruhezeiten einhältst und die Gesundheit im Blick behältst.
MidijobIm Midijob zwischen 556 und 2.000 Euro sinken die Arbeitnehmerbeiträge. Voraussetzungen, Berechnung und was du bei der Meldung beachten musst.
MinijobMinijob 2026: Verdienstgrenze 603 €, Arbeitgeberabgaben (ca. 31 %), RV-Pflicht ab Juli 2026 und Zeiterfassungspflicht. Mit Checkliste für Arbeitgeber.
Minijob kündigenMinijob kündigen: Kündigungsfristen, Schriftform, Sonderfälle und konkrete Handlungsschritte für Arbeitgeber. Rechtssicher kündigen mit klarem Überblick.
MinusstundenMinusstunden entstehen, wenn die Sollarbeitszeit nicht erreicht wird. Wann du sie verrechnen darfst, wie du sie abbaust und was vereinbart sein muss.
MitarbeitereinsatzplanungMitarbeitereinsatzplanung einfach erklärt: Methoden, gesetzliche Grundlagen & die besten Tools für dein Team. Jetzt kostenlos testen.
MittelschichtWer zählt zur Mittelschicht in Deutschland? Erfahre jetzt alles über Einkommen, Grenzen und Kriterien zur Einordnung.
Mobiles ArbeitenMobiles Arbeiten heißt: arbeiten von überall, nicht nur zu Hause. Wie es sich von Telearbeit unterscheidet und was du schriftlich regeln musst.
MonatsdienstplanEin Monatsdienstplan gibt dem Team vier Wochen Planungssicherheit. Wie du ihn aufbaust, welche Fristen gelten und wie du Lücken früh siehst.
Monatslohn berechnenMonatslohn korrekt berechnen: Schritt-für-Schritt-Anleitung mit Gehaltsrechner, Netto-Tipps & wichtigen Angaben für Arbeitgeber.
MutterschaftsgeldDie Kasse zahlt 13 Euro am Tag, den Rest zum Nettolohn schießt du zu. Wie du den Zuschuss berechnest und ihn über das U2-Verfahren zurückholst.
MutterschutzWann beginnt der Mutterschutz, wie lange dauert er und was musst du als Arbeitgeber beachten? Alles zu Fristen, Rechten und Pflichten – kompakt erklärt.
NachtarbeitNachtarbeit läuft zwischen 23 und 6 Uhr und bringt Zuschlag und Untersuchungsanspruch mit. Was das Arbeitszeitgesetz vorgibt und wie du planst.
NachtschichtNachtschicht: Definition, Zuschläge & Arbeitgeberpflichten nach ArbZG – kompakt mit Beispielrechnung und FAQ.
Nachtschicht ZulageErfahre alles zur Nachtschicht Zulage: Wie hoch ist sie? Wer hat Anspruch? Jetzt die wichtigsten Infos & Berechnung ansehen.
NachtzuschlagAuf Nachtarbeit stehen üblich 25 Prozent Zuschlag, bis zu bestimmten Grenzen steuerfrei. Wann Anspruch besteht und wie du den Ausgleich rechnest.
NebenbeschäftigungEine Nebenbeschäftigung ist erlaubt, solange sie nicht konkurriert oder die Höchstarbeitszeit sprengt. Was du verlangen und was du untersagen darfst.
NettoeinkommenVom Brutto gehen Lohnsteuer, Soli und Sozialabgaben ab, übrig bleibt das Netto. Wie die Berechnung läuft und was die Steuerklasse dabei ausmacht.
NettolohnDer Nettolohn ist das, was nach Steuern und Sozialabgaben übrig bleibt. Was abgezogen wird und wie eine Entgeltumwandlung den Betrag verändert.
NeueinstellungVertrag, Meldung zur Sozialversicherung, Personalakte, Onboarding: die Schritte bei einer Neueinstellung, in der Reihenfolge, in der sie anfallen.
OffboardingOffboarding regelt Papiere, Geräte, Zugänge und das Austrittsgespräch. Eine Checkliste und was ein sauberer Abgang für deine Arbeitgebermarke bringt.
OnboardingOnboarding beginnt vor dem ersten Tag und läuft über mehrere Monate. Die Phasen, die häufigsten Fehler und was digital wirklich Zeit einspart.
Onboarding-MappeIn die Onboarding-Mappe gehören Vertrag, Ansprechpartner, Plan und Zugänge. Was sonst noch hineingehört und wie du sie einmal sauber aufsetzt.
Operative PersonalplanungDie operative Personalplanung deckt die nächsten Tage und Wochen ab. Wie du Bedarf und Besetzung abgleichst und wo sie von der taktischen abweicht.
PendlerpauschalePendlerpauschale 2026: Einheitlich 0,38 €/km ab dem 1. km. Regeln, Beispiele, Tabelle, HR-Tipps & Jobticket-Vorteile – kurz erklärt.
PersonalabteilungDie Personalabteilung deckt Recruiting, Verträge, Abrechnung und Entwicklung ab. Welche Aufgaben dazugehören und ab welcher Größe sich das lohnt.
PersonalkostenPersonalkosten sind Bruttolohn plus Arbeitgeberanteil, Umlagen und Ausfallzeiten. Die Berechnung und wo du realistisch etwas einsparen kannst.
PersonalplanungPersonalplanung bringt Bedarf und verfügbare Leute zusammen. Die Schritte, die üblichen Methoden und wie du vom Jahresziel zum Dienstplan kommst.
PersonalwesenDas Personalwesen umfasst alles von der Einstellung bis zum Austritt. Welche Aufgaben dazugehören und was sich gerade daran spürbar verändert.
PflegeurlaubPflegeurlaub: Rechte, Voraussetzungen & Alternativen. Alles, was Arbeitgeber über Freistellung, Pflegezeit und Unterstützung wissen müssen.
PlusstundenPlusstunden entstehen über der Sollarbeitszeit und wollen ausgeglichen werden. Wann du auszahlst, wann du Freizeit gibst und was irgendwann verfällt.
PrämienlohnPrämienlohn koppelt einen Teil der Vergütung an Menge, Qualität oder Termintreue. Die gängigen Modelle, die Berechnung und wo das Ganze kippt.
PräsentismusPräsentismus heißt: krank zur Arbeit kommen. Woran du es erkennst, was es den Betrieb kostet und welche Signale du besser ernst nehmen solltest.
ProvisionProvision vergütet Erfolg statt Zeit. Welche Modelle üblich sind, wie du sie rechtssicher vereinbarst und was bei Krankheit oder Urlaub gilt.
QualifikationsmatrixEine Qualifikationsmatrix zeigt auf einen Blick, wer was kann. Wie du sie aufbaust, aktuell hältst und im Dienstplan tatsächlich damit arbeitest.
QualifizierungsmaßnahmenQualifizierungsmaßnahmen schließen Lücken im Team, oft mit Förderung. Wie du den Bedarf ermittelst, planst und die Kosten im Griff behältst.
Quantitative PersonalplanungDie quantitative Personalplanung beantwortet: wie viele Leute, wann. Die Formel für den Bedarf, ein Rechenbeispiel und die häufigsten Fehler.
RahmendienstplanEin Rahmendienstplan legt wiederkehrende Schichten für einen längeren Zeitraum fest. Wie du ihn aufbaust und wie viel Spielraum du dir lässt.
Raucherpausen ArbeitszeitRaucherpausen zählen in der Regel nicht als Arbeitszeit. Was du regeln darfst, wie du es festhältst und wie die Zeiterfassung damit umgehen sollte.
Recht auf TeilzeitAb sechs Monaten und 15 Mitarbeitenden besteht ein Anspruch auf Teilzeit. Welche Fristen gelten und aus welchen Gründen du sie ablehnen darfst.
RegelaltersgrenzeDie Regelaltersgrenze steigt schrittweise auf 67 Jahre. Was das für Kündigung, Weiterbeschäftigung und deine Nachfolgeplanung konkret bedeutet.
RekrutierungsprozessDer Rekrutierungsprozess läuft von der Bedarfsmeldung bis zur Zusage. Die Phasen, was jede kostet und an welcher Stelle Kandidaten abspringen.
Remote WorkRemote Work heißt dauerhaft ortsunabhängig arbeiten. Welche Modelle es gibt, was arbeitsrechtlich gilt und was du im Vertrag festhalten musst.
ResturlaubWas gilt für deinen Resturlaub? Fristen, Verfall, Kündigung & Berechnung einfach erklärt. Jetzt kostenlos testen.
Retention BonusEin Retention Bonus bindet Schlüsselkräfte für einen festen Zeitraum. Übliche Höhe, Bindungsdauer und die Klauseln, die vor Gericht auch halten.
Rollierendes SystemIm rollierenden System wechseln die Gruppen turnusmäßig durch alle Schichten. Wie du den Turnus aufsetzt und die Wochenenden fair verteilst.
Rückkehr an den ArbeitsplatzNach langer Abwesenheit braucht die Rückkehr einen Plan. Wie das Gespräch läuft, was stufenweise Wiedereingliederung bedeutet und wer zahlt.
RückvergütungDie Rückvergütung gibt Mitgliedern einer Genossenschaft einen Teil des Überschusses zurück. Wie sie berechnet und wie sie am Ende besteuert wird.
Rückwirkende KrankschreibungRückwirkende Krankschreibung: Regeln, Rechte & Pflichten für Arbeitgeber. Jetzt informieren & rechtlich sicher handeln!
RufbereitschaftBei Rufbereitschaft wählst du deinen Aufenthaltsort frei, musst aber erreichbar sein. Was als Arbeitszeit zählt und wie hoch die Vergütung ausfällt.
RuhepausenRuhepausen sind ab sechs Stunden Pflicht und nicht bezahlt. Wie lang sie sein müssen, wann du sie legst und wie sie sich von der Ruhezeit unterscheiden.
RüstzeitRüstzeit ist die Vorbereitung vor der eigentlichen Arbeit und zählt als Arbeitszeit. Wie du sie erfasst, vergütest und schrittweise verkürzt.
SabbaticalEin Sabbatical ist eine längere bezahlte oder unbezahlte Auszeit. Welche Modelle es gibt, was in die Vereinbarung gehört und wie du vertrittst.
SaisonarbeitSaisonkräfte einstellen: Rechte, Abrechnung & Vertragsregeln auf einen Blick. Jetzt rechtssicher planen – mit Shiftbase.
SchichtarbeitWas ist Schichtarbeit? Definition, gesetzliche Regelungen nach ArbZG, Schichtmodelle, Zuschläge & Zulagen - alle Antworten kompakt erklärt.
SchichtdienstSchichtdienst verlangt einen Plan, der Ruhezeiten und Gesundheit mitdenkt. Welche Rhythmen sich bewähren und woran Pläne in der Praxis scheitern.
SchichteinteilungEine gute Schichteinteilung deckt den Bedarf, ohne jemanden zu überlasten. Wie du sie aufbaust, Qualifikationen berücksichtigst und Lücken siehst.
Schichtmodell2-, 3-, 4- oder 5-Schichtsystem: welches Modell zu deinem Betrieb passt, was das Arbeitszeitgesetz vorgibt und wie die Rhythmen sich unterscheiden.
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SchichtzulagenWas sind Schichtzulagen, wie hoch sind sie und wann sind sie steuerfrei? Alles Wichtige für Arbeitgeber. Jetzt informieren.
SollarbeitszeitDie Sollarbeitszeit ist die vertraglich vereinbarte Zeit pro Woche oder Monat. Wie du sie berechnest und gegen die tatsächliche Zeit abgleichst.
SollstundenSollstunden sind die Vorgabe, Iststunden die Realität. Wie du die Differenz berechnest, ausgleichst und sie im Arbeitszeitkonto sauber führst.
SonderurlaubWas ist Sonderurlaub, wann hast du Anspruch und wie beantragst du ihn? Alle Gründe, Gesetze & Tipps kompakt erklärt.
Sonderurlaub bei GeburtSonderurlaub bei Geburt: Wer hat Anspruch, wie viele Tage gelten laut § 616 BGB & Tarifvertrag? Alles für Arbeitgeber kompakt erklärt. Jetzt lesen!
Sonderurlaub bei HochzeitWie viele Tage Sonderurlaub stehen dir bei deiner Hochzeit zu? Anspruch, § 616 BGB und TVöD einfach erklärt. Jetzt informieren.
Sonderurlaub bei TodesfallWie viele Tage Sonderurlaub bei Todesfall? § 616 BGB, TVöD & Tarifvertrag einfach erklärt. Jetzt Regeln prüfen und HR-Prozesse absichern.
Sonderurlaub bei UmzugHast du Anspruch auf Sonderurlaub beim Umzug? Rechtslage, TVöD-Regeln & Antragsmuster für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Jetzt informieren.
SonntagszuschlagAuf Sonntagsarbeit stehen üblich 50 Prozent Zuschlag, bis zu einer Grenze steuerfrei. Wann ein Anspruch besteht und wie du korrekt abrechnest.
SpätschichtAb wann gilt die Spätschicht? Überblick zu Startzeiten, Zuschlägen und Regeln – kompakt, verständlich und praxisnah erklärt.
SpesenVerpflegungspauschale, Fahrtkosten und Übernachtung: welche Spesen du erstatten musst, was steuerfrei bleibt und wie du die Abrechnung digitalisierst.
StechuhrDie Stechuhr erfasst Kommen und Gehen am Terminal. Was sie kann, wo ihre Grenzen liegen und welche digitalen Alternativen es inzwischen gibt.
StempelkarteWas ist eine Stempelkarte und wie funktioniert sie? Alles über Vor- und Nachteile, digitale Alternativen und rechtliche Pflichten. Jetzt informieren!
StempeluhrStempeluhr erklärt: Pflicht, Typen & DSGVO. Erfasse Arbeitszeiten digital, rechtssicher und automatisch. Jetzt kostenlos testen – Shiftbase.
StundenabrechnungStundenabrechnung korrekt umsetzen: Pflichten, Berechnung & Software für Arbeitgeber. Jetzt kostenlos testen!
StundenaufzeichnungSeit dem BAG-Urteil musst du Arbeitszeit aufzeichnen. Was in die Aufzeichnung gehört, wie lange du sie aufbewahrst und was Prüfer sehen wollen.
StundenbasisBeschäftigung auf Stundenbasis richtig regeln: Vertrag, Abrechnung, Urlaub & Überstunden. Jetzt rechtssicher planen und Zeit sparen.
StundenlohnStundenlohn berechnen: Formel, Mindestlohn 2026 (13,90 €), Teilzeittabelle und FAQ – alles für Arbeitgeber kompakt erklärt.
StundensatzDer Stundensatz muss Lohn, Nebenkosten und Auslastung decken. Die Formel, ein Rechenbeispiel und woran zu niedrig kalkulierte Sätze scheitern.
StundenzettelWas muss ein Stundenzettel enthalten? Pflichtangaben, Aufbewahrungsfristen und Schritt-für-Schritt-Anleitung. Jetzt kostenlos Vorlage sichern.
TantiemenTantiemen beteiligen am Gewinn, meist jährlich und vertraglich geregelt. Wie sie berechnet, ausgezahlt und steuerlich korrekt behandelt werden.
TarifvertragEin Tarifvertrag regelt Lohn, Arbeitszeit und Urlaub für eine ganze Branche. Wann er für dich gilt und was im Betrieb davon noch abweichen darf.
Teamrollen nach BelbinBelbin beschreibt neun Rollen, die ein funktionierendes Team braucht. Welche das sind, wie du sie erkennst und was fehlende Rollen anrichten.
Teilzeit in ElternzeitTeilzeit in Elternzeit: Erfahre alles zu Antrag, Rechten & Gehalt. Jetzt kostenlose Infografik downloaden & optimal vorbereitet sein!
Teilzeit MindestlohnDer Mindestlohn gilt in Teilzeit genauso wie in Vollzeit, pro Stunde. Wie du korrekt rechnest, welche Ausnahmen es gibt und was du dokumentierst.
TeilzeitbeschäftigungTeilzeit heißt weniger Stunden, aber die gleichen Rechte. Was in den Vertrag gehört, wie Urlaub anteilig entsteht und was bei der Planung zählt.
TelearbeitWas ist Telearbeit? Definition, Unterschiede zum Homeoffice und was Arbeitgeber rechtlich beachten müssen – kompakt und verständlich.
Time to FillTime to Fill misst die Tage von der Ausschreibung bis zur Zusage. Die Formel, ein realistischer Vergleichswert und die Stellen, die wirklich bremsen.
Time to HireTime to Hire zählt ab der Bewerbung, nicht ab der Ausschreibung. Wie du sie berechnest, wo genau der Unterschied liegt und wie du sie verkürzt.
ÜberstundenÜberstunden: Gesetzliche Grenzen, Vergütungspflicht, Pauschalklauseln und BAG 2022 Zeiterfassungspflicht. Mit Rechtsgrundlagen-Tabelle für Arbeitgeber.
ÜberstundenabbauÜberstunden baust du über Freizeitausgleich oder Auszahlung ab. Welche Fristen gelten, was der Vertrag regeln muss und wann Ansprüche verfallen.
ÜberstundenvergütungOb Überstunden bezahlt werden, hängt vom Vertrag und vom Tarif ab. Wann ein Anspruch besteht, wie du rechnest und welche Zuschläge üblich sind.
ÜberstundenzuschlagEin Überstundenzuschlag ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber oft vereinbart. Übliche Höhe, wann Anspruch besteht und wie du ihn berechnest.
Unbezahlter UrlaubBei unbezahltem Urlaub ruht das Arbeitsverhältnis. Wann du zustimmen musst, was mit der Sozialversicherung passiert und wie lange es gehen darf.
UnterbesetzungUnterbesetzung zeigt sich in Überstunden, Fehlern und steigenden Fehlzeiten. Die Warnzeichen, die Kosten und was kurzfristig wirklich hilft.
UrlaubsabgeltungResturlaub auszahlen bei Kündigung? So berechnest du die Urlaubsabgeltung korrekt, vermeidest teure Fehler und bleibst rechtssicher. Jetzt lesen.
UrlaubsanspruchDer gesetzliche Mindesturlaub beträgt 20 Tage bei fünf Arbeitstagen pro Woche. Wie du bei Teilzeit und unterjährigem Eintritt korrekt umrechnest.
Urlaubsanspruch BeschäftigungsverbotWährend eines Beschäftigungsverbots läuft der Urlaubsanspruch weiter. Was das für die Berechnung heißt und wie du den Resturlaub überträgst.
UrlaubsantragUrlaubsantrag richtig stellen und genehmigen: Fristen, Rechte und Muster. Jetzt Urlaubsverwaltung mit Shiftbase digitalisieren.
UrlaubsentgeltAlles über Urlaubsentgelt - von der Berechnung bis zur Besteuerung. Ein unverzichtbarer Guide für Arbeitgeber, um rechtssicher zu agieren.
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UrlaubsregelungUrlaubsregelung in Deutschland: Mindesturlaub, Teilzeit, Kündigung und Übertragung. Alles, was du als Arbeitgeber wissen musst. Jetzt informieren!
UrlaubsrückstellungenNicht genommener Urlaub muss in der Bilanz zurückgestellt werden. Wie du den Betrag berechnest, mit welchem Stundensatz, und ein Beispiel dazu.
UrlaubssperreEine Urlaubssperre ist nur mit dringenden betrieblichen Gründen zulässig. Wie du sie ankündigst, begrenzt und mit dem Betriebsrat abstimmst.
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UrlaubsvertretungEine Urlaubsvertretung braucht eine klare Übergabe und definierte Befugnisse. Wie du sie planst und welche Aufgaben ruhig liegen bleiben dürfen.
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VaterschaftsurlaubIn Deutschland gibt es noch keinen eigenen Vaterschaftsurlaub. Was stattdessen gilt, welche Regelung geplant ist und wie du Elternzeit einplanst.
VertrauensarbeitszeitBei Vertrauensarbeitszeit zählt das Ergebnis, nicht die Anwesenheit. Warum die Aufzeichnungspflicht trotzdem gilt und wo die Risiken liegen.
Vier-Tage-WocheVier Tage arbeiten, bei gleichem oder gekürztem Lohn. Welche Varianten es gibt, was die Studien zeigen und für welche Betriebe es sich rechnet.
Vollkontinuierliches SchichtmodellEin vollkontinuierliches Modell läuft 365 Tage im Jahr ohne Stillstand. Wie der Rhythmus aussieht und was das für die Ruhezeiten konkret heißt.
VollzeitbeschäftigungVollzeit liegt in Deutschland meist zwischen 35 und 40 Wochenstunden. Was in den Vertrag gehört und welche Pflichten für dich alle daran hängen.
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WeiterbeschäftigungEin Weiterbeschäftigungsanspruch kann nach einer Kündigung entstehen. Wann er greift, was er für dich bedeutet und wie du damit richtig umgehst.
WiedereingliederungDie stufenweise Wiedereingliederung führt nach langer Krankheit zurück in den Job. Wie der Stufenplan aussieht, wer zahlt und was du regelst.
WochenendzuschlagSamstags- und Sonntagszuschläge sind nicht gesetzlich vorgeschrieben. Wann du sie zahlen musst, wie hoch sie üblich sind und was steuerfrei bleibt.
WochenplanungWochenplanung effizient gestalten: Struktur, Tipps und digitale Tools für deinen Schichtplan. Jetzt kostenlos testen mit Shiftbase.
Work from Anywhere (WFA)Work from Anywhere erklärt: Vorteile, rechtliche Vorgaben & Tools für Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitenden flexibles Arbeiten ermöglichen.
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Workation DeutschlandBei einer Workation arbeitest du aus dem Urlaubsland heraus. Was steuerlich und sozialversicherungsrechtlich gilt und was du vorher klären musst.
ZeitausgleichZeitausgleich gleicht Mehrarbeit mit Freizeit statt mit Geld aus. Wann ein Anspruch besteht, wie du rechnest und was der Vertrag regeln muss.
Zeiterfassung ChipRFID-Chips erfassen Arbeitszeiten sekundenschnell und fehlerfrei. Wie das funktioniert, was es kostet und welche Lösung zu deinem Betrieb passt.
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ZeiterfassungssystemeWelches Zeiterfassungssystem passt zu dir? Alle Arten, gesetzliche Pflichten & Kosten im Überblick. Jetzt kostenlos testen!
ZeitlohnBeim Zeitlohn zählt die Anwesenheit, nicht die Stückzahl. Wie du ihn berechnest, wie er sich vom Akkord unterscheidet und wo er wirklich passt.
ZeitplanEin Zeitplan verteilt Aufgaben, Personen und Termine über einen Zeitraum. Wie du ihn aufbaust, Puffer einplanst und ihn danach aktuell hältst.
ZeitwirtschaftZeitwirtschaft erfasst, bewertet und verrechnet Arbeitszeit. Welche Methoden es gibt, was sie im Betrieb bringt und wie sie zur Abrechnung passt.
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Zusätzliche UrlaubstageZusätzliche Urlaubstage: Wer hat Anspruch, wie erfolgt die Berechnung und was gilt bei Sonderurlaub? Wichtige Infos für Arbeitgeber im Überblick.
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Zusatzvereinbarung ArbeitsvertragEine Zusatzvereinbarung ergänzt den Arbeitsvertrag, ohne ihn komplett neu zu schreiben. Wann sie nötig ist, was hineingehört, und ein Muster dazu.
ZwangsurlaubZwangsurlaub darfst du nur mit dringenden betrieblichen Gründen anordnen. Welche Fristen gelten und wie viel Urlaub frei planbar bleiben muss.

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