Mitarbeiterangebote

Was sind betriebliche Leistungen?

Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern betriebliche Zusatzleistungen an, um sie zu fördern und langfristig zu binden. Diese Prämien können von Sonderangeboten, Rabatten oder Dienstleistungen reichen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Anstelle einer Gehaltserhöhung nehmen viele Unternehmen mittlerweile Sozialleistungen in ihr Angebot auf, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

Was sind die vorteile von vorteile für unternehmen?

Durch das Angebot attraktiver Zusatzleistungen oder Anreizsysteme können Arbeitgeber ein ansprechendes Image schaffen, das potenzielle Bewerber anspricht und ihnen hilft, sich von der Konkurrenz abzuheben. Angenommen, Sie erhalten zwei Stellenangebote: eine Unternehmensposition in Ihrer Stadt und eine vom Konzern in Ihrer Nähe, die beide spannende Aufgaben bieten. Da Sie zwei verschiedene Arbeitgeber in Betracht ziehen, bietet der eine eine Jahreskarte für die öffentlichen Verkehrsmittel in Ihrer Stadt und Verpflegungszuschüsse an, der andere nicht. Welchen Arbeitgeber wählen Sie?

Gut für Ihr Recruiting

Satte 43 % der jüngeren Mitarbeiter haben erklärt, dass sie bereit wären, einen Teil ihres Gehalts für mehr Sozialleistungen zu opfern. Als HR-Manager sollten Sie daher verschiedene Arten von Sozialleistungen in Betracht ziehen, die auf die Demografie Ihrer Belegschaft zugeschnitten sind - Gibt es hauptsächlich junge Mitarbeiter? Haben Sie Familien? Wo wohnen sie; in städtischen oder ländlichen Gebieten? Basierend auf diesen Fragen unterschiedliche Anreize anzubieten, kann viel bewirken!

Bei der Rekrutierung ist es wichtig zu bedenken, dass ein Vater, der eine Kinderbetreuung für seine Familie sucht, andere Bedürfnisse hat als ein junger Alleinstehender, der gerade beruflich umgezogen ist und seine Karriere schnell vorantreiben möchte. Stellen Sie sicher, dass Ihre Rekrutierungsstrategie dies berücksichtigt, wenn Sie Anreize anbieten.

Gut für das Employer Branding

Ein Unternehmen, das sich Werten wie Demut und Besonnenheit verschrieben hat, muss nicht zwangsläufig extravagante Dienstleistungen anbieten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Ihre Mitarbeiter wünschen, erkundigen Sie sich bei ihnen! Dies kann entweder in Form einer Umfrage oder einfach durch ein informatives, aber lockeres Gespräch erfolgen.

Arbeitgeber sollten die Tatsache nutzen, dass 63 % der Bewerber bei der Recherche nach Arbeitgebern betriebliche Zusatzleistungen in Betracht ziehen. Die einzigartigen Vorteile Ihres Unternehmens können nicht nur auf Ihrer eigenen Website diskutiert werden, sondern auch auf Online-Arbeitgeberbewertungsseiten wie kununu und Glassdoor – Orte, an denen viele potenzielle Mitarbeiter ihre Entscheidungen darüber treffen, für welches Unternehmen sie arbeiten möchten. Nutzen Sie diese leistungsstarken Plattformen, um zu teilen, warum Sie eine großartige Option sind!

Was müssen arbeitgeber bei zusatzleistungen beachten?

Letztlich sollen Zusatzleistungen für jeden Mitarbeiter zugänglich sein. Zwar kann man einzelne Leistungen durchaus auf bestimmte Mitarbeitergruppen beschränken, dennoch ist es notwendig, dass alle die gleichen Chancen auf die vorhandenen Benefit-Möglichkeiten haben. Schließlich braucht nicht jeder Tankgutscheine oder kleine Kinder, die Kita-Zuschuss benötigen.

Quittungen sammeln

Eine detaillierte Dokumentation der Leistungen ist für Ihre Geschäftsunterlagen unerlässlich. Bei Kursen wie Gesundheitsförderung müssen Sie die Ausgaben auf jeden einzelnen Teilnehmer aufschlüsseln. Es besteht jedoch keine Notwendigkeit, die private Nutzung von unternehmenseigenen Telefonen oder Computern zu dokumentieren.

Tankgutscheine dürfen nicht erstattungsfähig und nicht gegen Geld eintauschbar sein. Bei Kita-Zuschüssen sind Betreuungsbelege erforderlich, bei Gesundheitskursen Teilnahmebescheinigungen.

Steuervorteile für arbeitgeber

Im Vergleich zu höheren Gehältern, zusätzlichen Urlaubsgeldern und Zulagen bieten Ihnen Sachleistungen den Vorteil geringerer oder keiner Steuern. Dies macht sie zu einer attraktiven Option, um Mitarbeiter zu belohnen, die in ihrer Arbeit über sich hinauswachsen. Allerdings ist Vorsicht geboten: Bei der Diskussion um Steuern ist es entscheidend, die Steuerersparnis nicht als Selektionsgrund zu nennen, da sich dies negativ auswirken könnte.

Bewährte verfahren für unternehmensvorteile

Wenn es um zusätzliche Leistungen an Arbeitnehmer geht, gibt es keine Einheitslösung. Je nach Größe und Art des Unternehmens sollten unterschiedliche Strategien in Betracht gezogen werden. Um sicherzustellen, dass Sie das bestmögliche Corporate Benefits-Paket anbieten, hier einige Tips:

• Wählen Sie Vorteile, die mit den Grundwerten und dem Leitbild Ihres Unternehmens übereinstimmen.
•  Recherchieren Sie, um festzustellen, welche Art von Vorteilen Ihre Mitarbeiter am meisten schätzen und von denen sie profitieren würden.
•  Bieten Sie Anreize für eine Reihe von persönlichen Umständen - z. B. ledig, verheiratet, junge Eltern, standortspezifische Bedürfnisse usw.
• Verfolgen Sie die Nutzung jedes Vorteils, damit Sie ihn in Zukunft entsprechend anpassen können.
• Stellen Sie ein faires und umfassendes Leistungspaket zusammen, das für alle Mitarbeiter gleich ist.
•  Achten Sie darauf, Steuerinformationen und notwendige Unterlagen in das Angebot aufzunehmen.
  
  

Fazit: Corporate Benefits werden sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer immer wichtiger. Das Anbieten von wettbewerbsfähigen Angeboten hilft Ihnen nicht nur, Top-Talente anzuziehen, sondern ermöglicht Ihren Mitarbeitern auch, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, ohne sich um zusätzliche Kosten sorgen zu müssen. Unter Berücksichtigung der oben beschriebenen Best Practices für Unternehmensvorteile können Sie sicherstellen, dass Ihr Angebot von allen in Ihrem Team gut angenommen und geschätzt wird.

Beispiele für mitarbeiterangebote im start-up

• Personio ist ein florierendes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern erhebliche Vorteile bietet. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, und haben Sie außerdem täglich Zugriff auf frisches Obst, Müsli und Getränke. Profitieren Sie auch von einem jährlichen Fitnessbonus, Elektroroller oder einer Fahrtkostenerstattung! Und vergessen Sie nicht die regelmäßigen Teamevents und Abendessen sowie ein alljährlich zugewiesenes Schulungsbudget!
• Das New Friends Relocation Program von SoundCloud ist eine großartige Möglichkeit für diejenigen, die gerade in ihrer neuen Heimatstadt anfangen, Unterstützung zu finden und sinnvolle Kontakte zu knüpfen. Ob Hilfe bei Papierkram oder Besichtigungen nach der Arbeit – Soundcloud glaubt, dass aus diesem Programm starke Beziehungen zwischen Kollegen entstehen können. Es bietet die perfekte Gelegenheit, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen und nutzbringende Bindungen aufzubauen.
• Spotify bietet seinen Mitarbeitern eine Fülle von Aktivitäten zum Stressabbau, wie Spielkonsolen und Karaoke-Räume, um ihnen eine unterhaltsame Art der Entspannung zu bieten. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter aufgrund der internationalen Zusammensetzung des Spotify-Teams, das sich aus Vertretern aus 90 Ländern zusammensetzt, die Freiheit, seine Feiertage selbst zu wählen!
• Bei AirBnB gibt es keine vorgefertigten Businesspläne und Personalabteilungen. Alles basiert auf Unternehmensgewinnen sowie Mitarbeiterbefragungen, wenn es um die Auswahl von Führungskräften geht. Wir glauben auch daran, unsere Mitarbeiter wie Erwachsene zu behandeln – eine Überzeugung, die sich in unseren fehlenden Anwesenheitsregelungen oder Stundenabrechnungen widerspiegelt! Das bedeutet, dass die Gewinnspannen sowohl des einzelnen als auch des kollektiven Teams die Gehälter bestimmen.
  
  

Fazit

Mitarbeiterangebote bieten Arbeitgebern eine einzigartige Gelegenheit, ihren Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen, und können dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen. Stellen Sie bei der Gestaltung des perfekten Leistungspakets sicher, dass es mit den Kernwerten Ihres Unternehmens übereinstimmt, recherchieren Sie, um festzustellen, was am besten zu den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter passt, und fügen Sie immer die erforderlichen Steuerinformationen und -unterlagen bei. Die obigen Beispiele für Mitarbeiterangebote veranschaulichen die verschiedenen Möglichkeiten, wie Corporate Benefits auf die Kultur, Mission und Vision eines bestimmten Unternehmens zugeschnitten werden können.

Denken Sie daran: Das Anbieten wettbewerbsfähiger Mitarbeiterangebote ist nicht nur für Ihr Unternehmen von Vorteil, sondern trägt auch dazu bei, dass die Mitarbeiter motiviert und engagiert bei ihrer Arbeit sind!