Ausbildungsvertrag: Was Arbeitgeber beachten müssen

Was ist ein Ausbildungsvertrag?

Vor Beginn der betrieblichen Ausbildung sollten Auszubildende und Unternehmen ihre Beziehung durch einen schriftlichen Ausbildungsvertrag formalisieren. Dieser Vertrag bedarf gemäß § 11 Berufsbildungsgesetz zu seiner Gültigkeit der Schriftform; elektronische Formulare werden nicht akzeptiert. Für beide beteiligten Parteien ist es wichtig, dass dieses Rechtsdokument ihre jeweiligen Rollen und Erwartungen während der gesamten Dauer dieser Bildungspartnerschaft genau wiedergibt.

Welche Kammer ist für welchen Ausbildungsberuf zuständig?

Wenn ein Ausbildungsbetrieb einen schriftlichen Ausbildungsvertrag ausfüllt und unterschreibt, muss dieser an die zuständige Stelle geschickt werden. Gemäß § 71 sind für die Aufsicht über die Ausbildung in verschiedenen Berufen sechs verschiedene Kammern zuständig:

• Handwerkskammer: Zuständig für die Ausbildungsaufsicht in Berufen wie Kfz-Mechaniker oder Elektroniker für Betriebstechnik.
• Industrie- und Handelskammer: Zuständig für die Ausbildungsaufsicht in kaufmännischen Berufen wie Bankkaufmann oder Groß- und Außenhandelskaufmann.
• Landwirtschaftskammer: Zuständig für die Ausbildung in landwirtschaftlichen Berufen wie Landwirt oder Milchtechnologe.
• Kammer der Rechtsanwälte, Patentanwälte und Notare: Zuständig für die Beaufsichtigung der Ausbildung in Berufen der Rechtspflege wie Rechtsanwaltsfachangestellte oder Notare.
• Wirtschaftsprüfer- und Steuerberaterkammer: Zuständig für die Beaufsichtigung der Ausbildung in steuerberatenden und prüfungsnahen Berufen wie Steuerfachangestellter.
• Kammer der Ärzte, Zahnärzte, Tierärzte, Apotheker: Zuständig für die Aufsicht über die Ausbildung in Gesundheitsberufen wie Arzthelferinnen oder Pharmazeutisch-technischen Assistenten.

Gibt es für einen bestimmten Beruf keine eigene Kammer, so bestimmt das Land die für die Aufsicht über die Ausbildung zuständige Kammer.

Die ärztliche Erstuntersuchung für alle Minderjährigen

Wenn Sie unter 18 Jahre alt sind und eine duale Ausbildung in Betracht ziehen, ist es wichtig, das Jugendarbeitsschutzgesetz zu beachten, das vorschreibt, dass sich alle Teilnehmer einer kostenlosen ärztlichen Untersuchung bei ihrem Hausarzt unterziehen müssen. Dabei wird Ihr Arzt Ihre Trainingstauglichkeit beurteilen, Ihre Gewichts-/Größenmessungen dokumentieren sowie Hör-/Sehtests durchführen, um Ihnen eine Bescheinigung über die Prüfung auszustellen. Ihr zukünftiger Arbeitgeber schickt diese Unterlagen dann an die zuständige Kammer.

Was beinhaltet der Ausbildungsvertrag?

Die Ausgestaltung eines Ausbildungsvertrages kann je nach zuständiger Stelle unterschiedlich sein, bestimmte Punkte müssen jedoch vereinbart werden. § 11 Berufsbildungsgesetz (BBiG) regelt die gesetzlichen Regelungen, die in den Vertrag aufgenommen werden müssen. Einige dieser Punkte sind:

• Aufbau der Berufsausbildung mit Berufsziel und Beschreibung
• Beginn und Dauer der Ausbildung
• Weiterbildungsmaßnahmen außerhalb der Einrichtung (z. B. Dienstreisen oder externe Vorträge)
• Dauer der regelmäßigen täglichen Trainingszeit oder wöchentlichen Arbeitszeit
• Dauer der Probezeit (in der Regel ein bis vier Monate)
• Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung
• Dauer des Urlaubs
• Voraussetzungen und Bedingungen für die Kündigung des Ausbildungsvertrages und der gesamten Ausbildung
• Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die für das Ausbildungsverhältnis gelten

Der schriftliche Ausbildungsvertrag ist rechtsverbindlich und schützt beide Beteiligten. Es ist wichtig, dass alle im Dokument enthaltenen Informationen korrekt sind und bei Bedarf aktualisiert werden. Sobald beide Parteien diese Vereinbarung unterzeichnet haben, können Sie loslegen!

Was darf nicht in den Ausbildungsvertrag aufgenommen werden? Die nichtigen Vereinbarungen

Ein Ausbildungsvertrag kann unwirksame Vereinbarungen enthalten, die gesetzlich nicht zulässig sind. Es ist wichtig, sich dieser unwirksamen Vereinbarungen bewusst zu sein, da sie nicht bindend sind und möglicherweise nicht durchgesetzt werden. § 12 Berufsbildungsgesetz enthält eine Liste mit Beispielen für unwirksame Vereinbarungen, die nicht in einen Ausbildungsvertrag aufgenommen werden sollten.

• Ein Ausbildungsvertrag kann nicht verpflichten, nach Abschluss der Ausbildung im Unternehmen zu bleiben, außer bei einem Übernahmeangebot innerhalb von 6 Monaten vor Ende der Ausbildung.
• Ein Ausbildungsvertrag darf kein Verbot enthalten, den erlernten Beruf nach Abschluss der Ausbildung auszuüben.
• Der Ausbildungsbetrieb kann die Kosten der Berufsausbildung nicht an dich weitergeben oder von dir eine Vergütung für Kurse verlangen, die du auf seinen Wunsch hin besuchst.
• Die Zahlung von Vertragsstrafen darf nicht Bestandteil des Ausbildungsvertrages sein.
• Beschränkungen, Pauschalbeträge oder Ausschlüsse von Schadensersatzansprüchen sind unzulässig. Über die Höhe der Vergütung entscheidet nicht der Ausbildungsbetrieb.

Es ist wichtig zu verstehen, dass im Berufsbildungsgesetz aufgeführte unwirksame Vereinbarungen nicht durchgesetzt werden können, auch wenn sie in einen Ausbildungsvertrag aufgenommen wurden. So darf ein Ausbildungsvertrag beispielsweise nicht verlangen, dass Sie nach Abschluss der Ausbildung im Unternehmen verbleiben, da dies in Ihre persönliche Wahlfreiheit des Arbeitsplatzes eingreifen würde.

Ebenso unwirksam wäre ein Verbot der Ausübung des erlernten Berufes nach Abschluss der Ausbildung, da es Sie daran hindern würde, die während der Ausbildung erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse anzuwenden.

Die Kosten der Berufsausbildung trägt der Ausbildungsbetrieb, nicht der Auszubildende. Daher kann der Ausbildungsvertrag nicht verlangen, dass Sie für Kurse bezahlen, die Sie auf deren Wunsch besuchen. Auch die Zahlung von Vertragsstrafen ist nicht zulässig, da dies Ihre gesetzlichen Rechte als Auszubildender verletzen würde.

Wenn Sie in Ihrem Ausbildungsvertrag auf unwirksame Vereinbarungen stoßen, ist es wichtig zu verstehen, dass diese nicht rechtsverbindlich sind und nicht durchgesetzt werden können. Die gesetzlichen Vorgaben des Berufsbildungsgesetzes gehen etwaigen vertraglichen Vereinbarungen vor.

Wer unterschreibt den Ausbildungsvertrag?

Wenn Sie vor Beginn der Berufsausbildung unter 18 Jahre alt sind, müssen Ihre Eltern oder Erziehungsberechtigten zustimmen und mit Ihnen den Ausbildungsvertrag unterzeichnen. Wenn Sie jedoch volljährig sind, reicht Ihre Unterschrift allein aus.

Mit Erhalt des Ausbildungsvertrages erhalten Sie zwei Exemplare, die unterschrieben werden müssen. Eine Kopie behalten Sie und die andere Kopie wird von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber aufbewahrt.

Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Berufsausbildung vor Abschluss zu beenden, und Sie noch minderjährig sind, müssen auch Ihre Erziehungsberechtigten der Beendigung zustimmen.

Sie haben Fragen zu Ihrem Ausbildungsvertrag?

Bevor Sie Ihren Ausbildungsvertrag unterschreiben, nehmen Sie sich die Zeit, alle Inhalte sorgfältig zu lesen und zu verstehen. Bei Fragen oder Bedenken wenden Sie sich bitte an Ihren Ausbildungsbetrieb. Sie möchten, dass Sie mit dem Vertrag zufrieden sind und beantworten gerne Ihre Fragen.

Sie können sich auch von Freunden oder Bekannten beraten lassen, die bereits in ähnlichen Bereichen tätig sind. Sie können Ihnen möglicherweise einige hilfreiche Tipps und Anleitungen zum Verständnis des Vertrags geben.