Schluesselqualifikationen

schlüssel inhaltsverzeichnis

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es wichtiger denn je, die richtigen Qualifikationen für die Stelle zu besitzen, auf die man sich bewirbt. Da sich so viele Menschen um dieselben Stellen bewerben, suchen die Arbeitgeber nach Bewerbern, die sich von anderen abheben.

Was sind also die Schlüsselqualifikationen, nach denen Arbeitgeber suchen? Die Antwort kann je nach Branche unterschiedlich ausfallen, aber einige Schlüsselqualifikationen und -qualitäten werden von Arbeitgebern generell geschätzt.

Zu den wichtigsten Qualifikationen, nach denen Arbeitgeber suchen, gehören: ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten, kritisches Denken und kreative Denkfähigkeiten.

Wenn Sie diese Schlüsselqualifikationen vorweisen können, sind Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus!

Definition: Was sind Schlüsselqualifikationen oder Soft Skills?

Schlüsselqualifikationen sind die Fertigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen, die ein Arbeitgeber von einem Bewerber erwartet. Die Arbeitgeber wollen wissen, dass Sie über diese Fähigkeiten verfügen, denn sie sind wichtig, wenn Sie Ihre Arbeit aufnehmen. Sie heben Sie von anderen Bewerbern ab und können in drei Hauptkategorien eingeteilt werden:

Fähigkeiten sind Ihre herausragendsten Stärken, z. B. dass Sie ein hervorragender Kommunikator sind oder ein Händchen für Problemlösungen haben. Es wäre hilfreich, wenn Sie sich beim Verfassen Ihres Lebenslaufs und Anschreibens auf diese konzentrieren würden.

Erfahrung: Hier können Sie zeigen, was Sie im Laufe Ihres berufsleben gemacht haben, von Praktika über ehrenamtliche Tätigkeiten bis hin zu Vollzeitjobs. Wenn es Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang gibt, erklären Sie, wann die einzelnen Erfahrungen gemacht wurden und wie sie sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.

Talente: Dies sind die kleinen Dinge, die Sie einzigartig machen, ob künstlerisch, sportlich oder musikalisch (oder alles zusammen). Gehen Sie in einem Abschnitt Ihres Lebenslaufs oder in einem fakultativen Zusatz nach dem Absenden Ihres Bewerbungsformulars ausführlich auf diese Dinge ein.

Wenn ein Arbeitgeber zum Beispiel jemanden sucht, der gut unter Druck arbeiten kann, wird er diese Fähigkeiten in Ihrer Bewerbung hervorheben. Möglicherweise werden Sie sogar gefragt, welche konkreten Situationen Sie erlebt haben, in denen Sie mit Stress umgehen mussten.

Warum sind Schlüsselqualifikationen wichtig?

Die Schlüsselqualifikationen, nach denen Arbeitgeber bei der Einstellung suchen, sind die gleichen, auf die Sie sich konzentrieren sollten, wenn Sie Ihren Traumjob bekommen wollen.

Es lässt sich zwar nicht vorhersagen, wie lange Sie täglich berufsalltag müssen, um genug Geld für die Abzahlung von Studienkrediten zu sparen, aber es ist wichtig, so schnell wie möglich Erfahrungen zu sammeln. Wenn Sie gerade erst mit dem Studium fertig sind, sollten Sie mit Praktika und Freiwilligenarbeit beginnen, bevor Sie sich nach einer Vollzeitstelle umsehen.

Hier sind einige weitere Gründe, warum "das richtige Zeug" so wertvoll ist:

Kommunikationsfähigkeiten:

Im Laufe Ihrer Karriere werden Sie sowohl mit internen als auch mit externen Interessengruppen kommunizieren müssen. Diese Bedeutung bedeutet, Körpersprache zu lesen, bei Besprechungen mitzugehen und klar und logisch zu präsentieren, um die Zustimmung der anderen zu erhalten. Dazu gehört auch, dass Sie sich schriftlich gut ausdrücken können - sei es beim Verfassen eines Lebenslaufs oder eines Anschreibens oder beim Verfassen einer E-Mail-Antwort nach einem Vorstellungsgespräch.

Problemlösungsfähigkeiten:

Probleme lassen sich am besten lösen, indem man sie erkennt und dann Maßnahmen ergreift - genau das, was die meisten Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern erwarten. Sie werden nicht eingestellt, wenn Sie nicht zeigen können, was Sie außerhalb der Arbeit getan haben, um diese Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Fähigkeiten zum kritischen Denken:

Das ist die Fähigkeit, selbstständig zu denken und schnell Entscheidungen zu treffen. Diese Fähigkeit ist in jedem Beruf wichtig, aber in schnelllebigen Branchen wie der Technologie- und Finanzbranche besonders wichtig.

Das ist die Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln und Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten. Diese Fähigkeit ist in allen Berufen wichtig, in denen man Probleme lösen muss, aber besonders wertvoll ist sie in Berufen, in denen von Ihnen erwartet wird, regelmäßig neue Lösungen zu entwickeln.

Wenn Sie diese Schlüsselqualifikationen nachweisen können, sind Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus!

Fünf Kategorien von Schlüsselqualifikationen

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Die Schlüsselqualifikationen sind die wesentlichen Elemente eines Lebenslaufs und eines Anschreibens. Anhand der Schlüsselqualifikationen stellen Arbeitgeber fest, ob Sie für eine Stelle qualifiziert sind. Sie sollten daher klar, prägnant und gut formuliert sein. Hier sind fünf Schlüsselkategorien:

Soziale Kompetenzen:

Soziale Kompetenz bedeutet, effektiv mit anderen zu kommunizieren, Beziehungen aufzubauen, Konflikte zu bewältigen und Probleme zu lösen. Arbeitgeber wollen sehen, dass Sie sich im Umgang mit anderen in einem professionellen Umfeld wohlfühlen, da dies einer der wichtigsten Aspekte Ihrer Arbeit ist. Wenn Sie Angst davor haben, vor anderen zu sprechen, oder sich bei der Arbeit wie ein Introvertierter verhalten, werden Sie in Ihrer Rolle als Arbeitnehmer wahrscheinlich nicht brillieren können.

Methodische Kompetenz:

Methodenkompetenz ist die Fähigkeit, Methoden in der Forschung effektiv zu nutzen oder anzuwenden. Dazu gehört, dass man weiß, wie man qualitative und quantitative Analysen durchführt, wie man Daten mit qualitativen Methoden analysiert, wie man Daten mit quantitativen Methoden analysiert und wie man die Ergebnisse dieser Methoden interpretiert.

Selbstkompetenz:

Selbstkompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, fundierte Urteile über ihre Kompetenzen, Bedürfnisse und Stärken zu fällen, einschließlich persönlicher Erfahrungen und Informationen, die von anderen (z. B. Familienmitgliedern) gesammelt wurden. Zur Selbstkompetenz gehört auch, dass man weiß, warum man hier auf der Erde ist - wozu man hierher gekommen ist; dies wird als Berufung oder Lebensziel bezeichnet.

Handlungskompetenz

Handlungskompetenz ist die Fähigkeit, Aufgaben unter Stress oder hohen Anforderungen effizient und effektiv auszuführen; sie umfasst die Einhaltung von Fristen, die gleichzeitige Erledigung mehrerer Aufgaben und die schnelle Anpassung an sich ändernde Umstände (z. B. Notfälle).

Medienkompetenz:

Die Welt der Technologie hat sich in den letzten zehn Jahren dramatisch verändert. Das gilt auch für den Arbeitsmarkt, da Arbeitnehmer über E-Mail, soziale Medien und andere Kanäle mit ihren Arbeitgebern kommunizieren. Arbeitgeber suchen auf diesen Kanälen nach aktiven Kandidaten, die auch über gute Schreibkenntnisse verfügen, da sie mit Kunden kommunizieren werden.

Klassifizierung der Schlüsselqualifikationen nach Mertens

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, eine Person zu klassifizieren. Man kann zum Beispiel ihre Ausbildung, ihre Berufserfahrung usw. betrachten. Aber eine der gängigsten Möglichkeiten, Menschen nach ihren Fähigkeiten zu klassifizieren, sind ihre Schlüsselqualifikationen. Es mag den Anschein haben, als gäbe es eine große Mauer zwischen den vielen wesentlichen Fähigkeiten. Sie können auch in Bereiche eingeteilt werden.

Grundlegende Qualifikationen

Qualifikationen auf höherem Niveau werden als "Grundqualifikationen" bezeichnet. Die Pädagogik erreicht die Bildungsziele, indem sie logisches und kritisches Denken mit Verhalten verbindet. Zu den Basisqualifikationen gehören das Argumentieren und Diskutieren, das Planen, das kreative Denken und der Einsatz von Brainstorming-Methoden als Methode der Kreativität. In diesem Fall können die Schlüsselqualifikationen vertikal übertragen werden (Mertens).

Horizontale Qualifikationen

Horizontale oder "horizonterweiternde Qualifikationen" helfen, in Problemsituationen direkt auf Wissen zuzugreifen. Diese Qualifikationen ermöglichen es Ihnen, Wissen zu erwerben, Informationen zu verstehen und zu verarbeiten. In all diesen Situationen sollten Sie Informationen effizient nutzen.

Breite Elemente

Ein breites Element besteht aus den Schlüsselqualifikationen, die für den Erfolg auf dem Arbeitsmarkt in verschiedenen Bereichen erforderlich sind. Dazu gehören laut Mertens unter anderem Messtechnik, Arbeitssicherheit und Maschinenwartung. Mehr als 500 schweiß- und metallverarbeitende Berufe haben sie in ihre Ausbildungsinhalte aufgenommen. Dieter Mertens sprach sich 1974 für eine allgemeine Bildung aus. Dieser Bereich ist dank des technischen Fortschritts und der Digitalisierung viel breiter geworden.

Altersbedingte Faktoren

Als letzten Punkt nennt Mertens die Jahrgangsfaktoren als Schlüsselqualifikationen, die die Unterschiede zwischen den Generationen beseitigen. Der Hauptgrund für diese Unterschiede ist, dass sich die Lehrpläne im Laufe der Zeit ändern. Darüber hinaus können Kurse in Mengenlehre, Sozialkunde, Verfassungsrecht, Englisch, Programmiertechniken, jüngere Geschichte sowie Relativitätstheorie und Kernphysik erheblich zur Verringerung dieser Unterschiede beitragen.

Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter achten die Arbeitgeber auf die erforderlichen Qualifikationen. Was tun Sie, wenn Sie kein qualifizierter Bewerber sind?

Was sollten Sie tun, wenn Ihre Schlüsselqualifikationen nicht zu der Stelle passen?

Hier erfahren Sie, wie Arbeitgeber eine Lösung finden können:

Sprechen Sie mit:

Arbeitgeber sollten mit den Arbeitnehmern über die wichtige(n) Qualifikation(en) sprechen, die ihnen fehlen. Möglicherweise haben sie die Möglichkeit, diese Qualifikationen durch weitere Studien oder Schulungen zu erwerben. Es lohnt sich immer, darüber zu sprechen, wie sie ihre Chancen auf den Arbeitsplatz durch den Erwerb dieser Schlüsselqualifikationen verbessern können.

Sprechen Sie mit dem Arbeitnehmer:

Wenn es die Möglichkeit gibt, innerhalb Ihres Unternehmens eine andere Stelle zu besetzen, können sie sich neue Fähigkeiten aneignen, ihre Karriere ausbauen und sich stärker in ihrer Arbeit engagieren.

Lernen Sie die Schlüsselqualifikation(en):

Wenn es in Ihrem Unternehmen keine gleichwertige Stelle für sie gibt, versuchen Sie, sie zu fragen, welche Art von Stelle ihnen besser liegen würde als ihre derzeitige, damit Sie herausfinden können, welche Art von Fähigkeiten sie haben, die an anderer Stelle in Ihrem Unternehmen von Nutzen sein könnten (falls möglich).

Versetzung innerhalb des Unternehmens:

Wenn ein Arbeitnehmer über mehrere Jahre Erfahrung verfügt und in einer anderen Abteilung oder Tochtergesellschaft eine Stelle frei ist, kann er möglicherweise innerhalb des Unternehmens versetzt werden. Diese Möglichkeit wird häufig genutzt, wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter halten möchte, ihnen aber kein besseres Gehalt bieten kann.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses:

Der Arbeitgeber sollte mit dieser Option vorsichtig sein, da sie zu hohen Abfindungszahlungen für den Arbeitnehmer führen kann, wenn dieser eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreicht. Sind sich jedoch beide Parteien einig, dass das Arbeitsverhältnis beendet werden sollte, kann diese Option für beide Seiten die beste sein.

Ist fachkompetenzen eine Schlüsselqualifikation?

Natürlich benötigen Arbeitnehmer zur Erfüllung ihrer Aufgaben spezielle Fähigkeiten. Diese werden jedoch im Allgemeinen nicht als Schlüsselkompetenzen angesehen. Die geforderten Fähigkeiten ändern sich ständig. Langfristig hat daher die Fähigkeit, neues Wissen zu erwerben und anzuwenden, einen größeren Einfluss auf den beruflichen Erfolg.

Schlüsselqualifikationen für den beispiele job

Krankenpflege:

Einfühlungsvermögen ist eine wichtige pflegerische Fähigkeit, da Altenpfleger täglich mit Menschen arbeiten, anders als z. B. ein Kfz-Mechatroniker. Außerdem wird von Altenpflegern eine gute Beobachtungsgabe erwartet, um Veränderungen im physischen und psychischen Zustand der Patienten zu erkennen.

Die Fähigkeit, bestimmte Situationen auszuhalten und die eigenen Bedürfnisse für eine gewisse Zeit zurückzustellen, gehört zu den wichtigsten pflegerischen Fähigkeiten. Außerdem wird von den Pflegekräften erwartet, dass sie im Rahmen ihrer Kompetenz so schnell wie möglich die Reißleine ziehen. So kommt es beispielsweise in der Pflege häufig zu Personalengpässen, die zu Überlastungsanzeigen führen. Oder es liegt an der mangelnden Reflexionsfähigkeit des Arbeitnehmers, so dass er seine Grenzen überschritten hat.

Jurist:

In jedem Studiengang müssen die Studierenden im Rahmen ihrer Lehrveranstaltungen Referate halten. Ein besonderes Augenmerk gilt dabei den Studierenden der Rechtswissenschaften. Das Sprechen vor großen Gruppen ist nur ein Teil davon, aber auch die Körpersprache zeigt Selbstvertrauen.

Rhetorikseminare vermitteln diese Botschaft bis zu einem gewissen Grad. Zweifelsohne sind solche grundlegenden Qualifikationen entscheidend: Wer zwar über ein technisches Verständnis verfügt, aber nicht in der Lage ist, sich entsprechend zu verkaufen, braucht Hilfe bei einem Berufswechsel.

Fazit

Aus den Untersuchungen geht hervor, dass Arbeitgeber nach Schlüsselqualifikationen suchen: zwischenmenschliche Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz, Teamarbeit, Anpassungsfähigkeit und lebenslanges Lernen. Es gibt zwar noch andere wichtige Qualifikationen, aber diese sind für die Arbeitgeber am wichtigsten. Um der am besten qualifizierte Kandidat für eine Stelle zu sein, sollten Sie sich auf die Entwicklung dieser Schlüsselqualifikationen konzentrieren.

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